Küçük işletmeler için bir iş koçu tutmadan önce sorulması gereken 10 temel soru

En önemli kilit noktalar

• İyi bir koç size doğrudan cevapları vermez, ancak cevapları kendiniz bulmanıza yardımcı olur.
• İşiniz için doğru kişiyi bulana kadar birkaç eğitmenle görüşmeniz gerekebilir.
• İşe alımdan önce doğru iş eğitimi sorularını sorun.
• Hemen sonuç vaat eden veya zor sorulardan kaçınan koçlar gibi uyarı işaretlerine dikkat edin.
• Eğitim ancak çaba sarf ettiğinizde işe yarar.

أنت Karar vermek zorlaştığında ona mı güveniyorsunuz?

İşte bu noktada akıllı liderler bir iş koçu bulmayı düşünmeye başlarlar; bu koç, gürültüyü kesmenize, daha net düşünmenize ve işleri gerçekten yönlendiren zorlu şeylerden sorumlu kalmanıza yardımcı olabilir.

Ancak asıl zorluk şu: Her koç uygun değildir. Ve her koç gerçekten koçluk yapmaz. Bir iş koçu tutmadan önce, gerçek koçluğun nasıl olduğunu ve kaydolmadan önce neler sormanız gerektiğini anlamanız gerekir.

O halde, küçük bir işletme koçunda nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve doğru kararı vermek için sorulması gereken temel işletme koçluğu sorularını inceleyelim.

Bir iş koçunun rolü nedir?

Bazen yönetici koçu veya iş koçu olarak da adlandırılan bir iş koçu Sürüş eğitmeniBir terapist, akıl hocası, danışman veya hatta bir öğretmen değil. Zorluklarınız hakkında konuşmanıza, netlik kazanmanıza ve yolunuzdaki engelleri kaldırmanıza yardımcı olan tarafsız bir üçüncü taraf.

En iyi koçlar kontrolü ele almaz. Size rehberlik eder, sizi dinler ve aradığınız sonuçlara ulaşmanıza yardımcı olurlar. Başka bir deyişle, harika koçlar size tüm cevapları vermez; size yardımcı olurlar. BulmakBir iş koçunun temel görevi size şu konularda yardımcı olmaktır:

• Hedeflerinizi net bir şekilde belirleyin ve istediğiniz geleceğe yönelik bir plan oluşturun.
• Geleceği yaratmanızı engelleyen iç engelleri ortadan kaldırın
• Soruşturma Bir lider olarak tam potansiyeliniz

Girişimcilerin gerçek bir ilerleme kaydetmesi için belirli bir tür iş koçuna ihtiyacınız olduğunu düşünebilirsiniz. Ancak büyük bir etki yaratmak için harika bir koçun illa sizin dünyanızdan gelmesi gerekmez. Küçük işletmeler için bir iş koçuna ihtiyacınız olduğunu düşünüyorsanız da aynı şey geçerlidir. Koçunuzun belirli bir büyüklükte veya türde işletme konusunda uzmanlaşması gerekmez. İhtiyaç duydukları şey kanıtlanmış deneyim, net sonuçlar ve gerçek bir odaklanmadır... Senin şahsın.

Sorulması gereken temel iş eğitimi soruları

Artık bir iş koçunun ne yaptığını bildiğinize göre, doğru koçu nasıl bulacağınızdan bahsedelim. Süreç zaman alır ve bu sorun değil. Gerçekten bağ kurabileceğiniz koçu bulmadan önce birkaç koçla görüşmeniz gerekebilir. Açık ve dürüst olabileceğiniz bir koç arayın, çünkü gerçek ilerleme, samimi olmaya istekli olduğunuzda başlar.

Bu iş koçluğu soruları, ne istediğinizi netleştirmenize, potansiyel koçları değerlendirmenize ve ilişkinin sizin için uygun olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacaktır.

Önce kendinize sorun

Koç olarak düşündüğünüz birini aramadan önce, dürüstçe düşünmek için biraz zaman ayırın.

1. Çalışmamın şu anki aşaması nedir ve hangi sonucu elde etmek istiyorum?
2. Kendimi geliştirmeye ne kadar yatırım yapmaya hazırım?
3. Projem ve kendim üzerinde çalışmaya zaman ayıracak mıyım?
4. Hesap verebilirliğe ve dürüst geri bildirimlere açık mıyım?
5. Bir koç mu yoksa danışman mı istiyorum? (Danışman size cevaplar verir. Koç, kendi cevaplarınızı keşfetmenize yardımcı olacak sorular sorar.)

Koça sorulacak sorular

Bir danışman değil, bir koç istediğinizden emin olduğunuzda, gerekli özeni gösterme sürecine başlamaya hazırsınız demektir. Potansiyel bir iş koçuna sormanız gereken şu önemli sorular, yaklaşımlarını ve sizin için uygun olup olmadıklarını anlamanıza yardımcı olacaktır:

1. Eğitim konusunda profesyonel deneyiminiz var mı?
   Unutmayın: Sizin alanınızda çalışmamış olması sorun değil; iyi koçlar insanları eğitir, alanları değil.
2. Hangi değerlendirmeleri veya araçları kullanıyorsunuz?
   Bazı koçlar anlayışı hızlandırmak için davranışsal veya liderlik değerlendirmelerinden yararlanır.
3. Altı aylık veya bir yıllık bir koçluk ilişkisi nasıl olur?
   Oturumların hızı, formatı ve yapısı hakkında netlik kazanın.
4. Sizden eğitim alırken neler beklemeliyim?
   Bu, yolculuğu görselleştirmenize ve iletişim tarzlarını anlamanıza yardımcı olur. Seanslar, hesap verebilirlik ve takip için net bir ritme sahip olmaları gerekir.
5. Bu deneyimden en iyi şekilde yararlanmak için ne gerekiyor?
   EntreLeadership eğitmenleri diyor ki^® Bizim için asıl önemli olan cesaret, tevazu ve disiplindir.
6. Yatırım nedir ve karşılığında ne beklemeliyim?
   İyi bir koç, bütçenizdeki bir kalem değil, büyümeye bir yatırımdır. Zaman ayırıp, elde edeceğiniz sonuçları ve makul ölçüde bekleyebileceğiniz yatırım getirisini anlayın.
7. Eğitim felsefeniz nedir?
   Müşterinin yetenekli, yaratıcı ve kendi gelişiminden sorumlu olduğuna inanan birini arayın.
8. Başarıyı nasıl ölçüyorsunuz?
   İyi bir koç sadece duygulardan değil, ilerlemeden, dönüm noktalarından ve dönüşümden bahseder.
9. Müşteri sonuçlarınızı veya referanslarınızı paylaşabilir misiniz?
   Gerçek değişimi gösteren örnekler isteyin.
10. Sonuçları görmezsem ne olur?
    En iyi koçlar bunu şeffaflık ve yapıyla ele alırlar.

Doğru iş koçluğu sorularının, gerçek profesyonelleri sahtekarlardan ayıran bir filtre görevi gördüğünü unutmayın. Ancak iyi sorular sormak sadece bir başlangıç. Doğru koçu nasıl bulacağınızı, güvenilirliğini nasıl doğrulayacağınızı ve yatırımın gerçekten değerli olduğundan nasıl emin olacağınızı öğrenmeniz gerekiyor.

"[Koçların] belirli durumlara ilişkin verdiği tavsiyeler ve sorumluluklar karşılığını verecektir. Gelirinizi artırmalı, giderlerinizi azaltmalı, kaygı ve stres seviyenizi düşürmeli, yetki devrinizi ve süreç kalitenizi artırmalıdır." – Dave Ramsey, Ramsey Solutions Kurucusu ve CEO'su

Doğru iş koçu nasıl bulunur?

Şimdi, sözleşmeyi imzalamadan önce: önemli adımlar

Hedeflerinizi belirleyip sorularınızı hazırladıktan sonra, doğru koçu bulma zamanı. İhtiyaçlarınızı karşılayan bir küçük işletme koçu bulmanın bazı pratik yolları şunlardır:

• Öneriler: Güvendiğiniz işletme sahiplerine, çalıştıkları eğitmenleri sorun.
• Profesyonel ağlar: Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) gibi saygın kuruluşlar aracılığıyla koç arayın.
• Liderlik ve iş geliştirme programları: Birçok lider, EntreLeadership'in bireysel ve grup koçluğu sunan iş koçluğu programı gibi programlar aracılığıyla başarıya ulaşıyor.
• Yerel iş grupları: Bölgenizdeki Ticaret Odası veya girişimcilik ağlarına başvurun.

Uyarı işaretlerine dikkat edin: İkinci Adım

Soru sorarken ve seçenekleri karşılaştırırken, koçun şu durumlarda dikkatli olması gerekir:

• Size anında başarı veya belirli bir miktarda büyüme vaat ediyor.
• Net bir süreç veya ölçülebilir bir hesap verebilirlikten yoksundur.
• Dinlemekten çok konuşuyor
• Eğitim sertifikası veya tavsiye veremez.
• Zor iş eğitimi sorularını cevaplamaktan kaçınıyor.

Bir şeylerin yolunda gitmediğini hissediyorsanız, muhtemelen öyledir. Sizi derinlemesine dinleyen ve gelişmeniz için sizi motive eden birini bulana kadar aramaya devam edin.

Üçüncü adım: Karar verin, kararlı olun ve çalışmaya başlayın

Doğru kişiyi bulduğunuzda, kendinizi tamamen adayın. Koçluk sürecine güvenip elinizden gelenin en iyisini yaptığınızda gerçek değişim kök salacaktır. Aşağıdaki konulardaki beklentilerinizi açıkça belirtin:

• Oturumların hızı
• Hedefler ve Ölçümler
• Oturumlar arası iletişim

Bir koç tutmanın sihirli bir çözüm olmadığını, bir ortaklık olduğunu unutmayın. En iyi sonuçlar, gelişiminizin sorumluluğunu üstlenip öğrendiklerinizi uyguladığınızda elde edilir.

Sonuç

Doğru koçu bulmak şansla ilgili değil; netlik ve niyetle ilgilidir. Ne istediğinizi net bir şekilde belirtin. İş koçluğu hakkında akıllıca sorular sorun. Gerçek ve kanıtlanmış deneyim arayın.

O zaman çalışmaya başlamanın ve meyvelerini toplamanın zamanı geldi.

Haftalık içgörüleri doğrudan gelen kutunuza alın

Bu makaleyi yararlı buldunuz mu? Paylaş!