Doğru işi bulmak zorlu olabilir, ancak bu şanstan çok planlama ve stratejiye bağlıdır. İş başvurularınızı odaklanmadan veya net bir planlama yapmadan gönderirseniz, tekrar tekrar reddedilmelerle karşılaşabilirsiniz veya daha kötüsü, başvurularınızın tamamen göz ardı edilmesiyle karşılaşabilirsiniz.
Kendinizi bu kısır döngünün içinde bulduğunuzda, çözüm gelişigüzel bir sürü başvuru göndermek değil, durup işi alamamanızın nedenlerini analiz etmektir. Bu adım, niceliğe odaklanmak yerine başvurularınızın kalitesini artırmanıza yardımcı olur ve işverenlerin dikkatini çekme şansınızı artırır.
Bu yazımızda, hayalinizdeki işe kavuşmanıza engel olabilecek en önemli nedenleri ele alacağız. Ayrıca bu engelleri aşmak ve başvurularınızın öne çıkmasını ve işverenlerin dikkatini çekmesini sağlamak için pratik tavsiyeler ve etkili çözümler sunacağız.
1. Fazla niteliklisiniz
Başvurunuzu yaptıktan sonra sizinle iletişime geçilmezse sorun, potansiyel adaylar listesine alınmak için fazla nitelikli olmanızdan kaynaklanıyor olabilir. Şirketler kendilerine en uygun adayı arıyorlar; bu da mümkün olduğunca çok sayıda gereksinimlerini karşılayan bir adaya ihtiyaç duydukları anlamına geliyor.
Bazı işler, özellikle uzmanlık gerektiren alanlardaki işler, birden fazla sertifikanın bir arada olmasını gerektirir.
İşe alma yöneticisi, işe alım sürecinin ilk aşamalarında iş için gerekli olan bu nitelikleri doğrular.
Bir iş için gereğinden fazla nitelikli olmak çoğu insanda bazı şüphelere yol açabilir. İşe Alma Görevlileri. Başvurucunun işsiz sayılması ve kısa bir süre sonra istifa etmesi mümkündür. İşe alım pahalı ve zaman alıcı bir süreç olduğundan çoğu şirket kısa süreli çalışan işe almayı tercih etmiyor.
İşe alınma şansınızı artırmak için, özgeçmişinizdeki becerileri başvurduğunuz işe uygun hale getirin. Önceki işinizden daha az karmaşık olsa bile, istenen görevleri yapmaya istekli olduğunuzu göstermeye hazır olun.
2. Özgeçmişiniz etkileyici değil
Bir işe alım yöneticisi, iş başvurularını değerlendirirken çok sayıda özgeçmişi incelemek zorundadır, dolayısıyla eğer iş rolünüz önemli değilse, göz ardı edilecektir. Özgeçmişiniz işin gerekliliklerine uygun değilse benzer bir sonuçla karşılaşmanız olasıdır.
Peki sen ne yapıyorsun? Özgeçmişinizi ve ön yazınızı her iş türüne göre uyarlamalısınız; örneğin, içerik stratejisi için bir özgeçmişiniz ve ürün yönetimi ve pazarlama için bir ön yazınız olabilir; ayrıca ilgilendiğiniz diğer belirli roller için de. Özgeçmişinizde deneyimi başarı olarak vurgulamaya odaklanın ve iş tanımından ideal anahtar kelimeleri eklediğinizden emin olun.
Özgeçmişinizi ve ön yazınızı kişiselleştirerek, başvurunuzu okuyan herkese pozisyon için ne kadar nitelikli olduğunuzu gösterebilir, böylece geri dönüş alma ve/veya iş teklifi alma şansınızı artırabilirsiniz.
Bu nedenle, yeni bir başvuru yapmadan önce özgeçmişinizi bu ipuçlarıyla güncelleyin. İşte size yol gösterecek diğer harika özgeçmiş temellerinin bir listesi.
3. Özgeçmişiniz ATS uyumluluğu için uygun biçimde biçimlendirilmemiş.
Özgeçmişinizi geliştirmek için her şeyi yaptıysanız ve hâlâ bir yanıt alamadıysanız, yapmanız gereken bir şey daha var. Başvurunuzun Başvuru Takip Sistemi (ATS) için doğru formatta olmaması mümkündür.
ATS, işveren kriterlerine göre başvuruları uygunluk açısından tarayan bir bilgisayar uygulamasıdır. Bir robot olduğu ve insan olmadığı için, yalnızca belirli anahtar kelimeleri veya ifadeleri içeren özgeçmişleri tarayıp onaylayacak şekilde programlanacak.
Özgeçmişiniz ATS tarafından okunamayacak bir formattaysa veya gerekli anahtar kelimeleri içermiyorsa dikkate alınmayacaktır. Başvuru sayısının çokluğu nedeniyle çoğu online başvuru portalı ATS kullanacaktır.
ATS'nin özgeçmişinizi doğru bir şekilde okuyabilmesini sağlamak için şu adımları izleyin:
- Süslü formatlardan kaçınınTablolar, grafikler, süslü yazı tipleri, aşırı madde işareti özelleştirmesi ve standart dışı sütunlardan kaçınılmalıdır. Örneğin tablolar, adayların özgeçmişlerine yerden tasarruf ederek çok sayıda bilgi sığdırmalarına olanak tanır, bu nedenle bunları kullanmak alışılmadık bir durum değildir. Ancak ATS uygulamaları tablo bölümündeki bilgileri ayrıştırmada veya görüntülemede sıklıkla zorluk yaşar, bu nedenle tüm bölümler karışabilir veya tamamen kaybolabilir.
- Anahtar kelimeleri uygun bağlamda kullanınBir işe alım yöneticisi muhtemelen ilan edilen iş tanımındaki terimleri doğrudan kullanarak nitelikli adayları arayacaktır, bu yüzden hangi beceri ve deneyimleri aradıklarını görmek için iş tanımını analiz edin, ardından aynı terimleri kullanarak özgeçmişinize bunları ekleyin.
- Geleneksel bölüm başlıklarını kullanın“Nerede çalıştınız” ve “Katıldığınız okullar” gibi başlıklar yerine “Deneyim” ve “Eğitim” gibi ifadeleri başlık olarak kullanın.
4. Mülakat becerileriniz zayıf
İşe alım yöneticisi öncelikle özgeçmişiniz aracılığıyla sizi tanıyacak ve ilk görüşme, kağıt üzerinde söylediğiniz kişi olup olmadığınızı görme fırsatı verecektir. İlk görüşme, işe alım yöneticisine sizin hakkınızda çok şey anlatır; ne kadar iyi iletişim kurduğunuz ve eleştirel düşündüğünüz, profesyonelliğiniz ve benzersiz kişilik özellikleriniz de dahil.
Günümüzde adayların nitelikleri ve deneyimleri kadar kişilikleri de önem taşıyor. İşe alım yöneticisi, başvuranların temel değerlerini, strese ve zorluklara verdikleri tepkileri, hatta meslektaşlarıyla nasıl etkileşim kurduklarını bilmek ister. Davranışsal mülakatların bu kadar popüler olmasının nedeni budur. Vücut dilini okuyamayan, mizahı anlayamayan veya küçük sohbetleri takip edemeyen kişi olmak istemezsiniz. Bu kişinin işe alınması pek mümkün görünmüyor.
İş görüşmesinde öne çıkmak için aktif dinleme, göz teması ve diğer beden dili, empati, hikaye anlatma ve küçük sohbetler gibi görüşme becerilerinizi bilinçli bir şekilde geliştirmeniz gerekir. Bu becerilerin çoğu, sadece onların farkına varıp dikkatli bir şekilde uygulayarak geliştirilebilir; dolayısıyla bu yazıyı okuyorsanız, yolun yarısını kat etmişsiniz demektir.
Ayrıca, Mülakata hazırlanın Yaygın mülakat sorularını bir profesyonel gibi nasıl cevaplayacağınızı öğrenerek. Mülakatlar daha yaratıcı ve alışılmadık hale gelse de birçok şirket, adayların aklından geçenleri genel olarak anlamak için geleneksel soruları kullanmaya devam ediyor.
5. Şirketi araştırmadınız
İş arayışınızı etkileyebilecek bir diğer faktör ise başvurduğunuz şirket ve iş pozisyonu hakkında yeterli araştırma yapmamanızdır. Mülakat sırasında pek çok işveren adayın şirket ve iş hakkındaki bilgisini ölçmek için sorular sorar. Potansiyel çalışanın şirket hakkında araştırmasını yapıp yapmadığını ve orada çalışmakla gerçekten ilgilenip ilgilenmediğini bilmek isterler.
Bu, adayların genellikle incelemeden bıraktığı bir taştır çünkü bir şirketin sadece CEO'sunun kim olduğunu bilmediği için nitelikli bir adayı kaçırması pek olası görünmüyor. Ancak bu önemli bir kriterdir çünkü işveren, teklifi uzatmadan önce sizin teklifi kabul etme olasılığınızı göz önünde bulundurur. Şirketi tanımak, ona olan ilginizi göstermenin bir yoludur.
Mülakat öncesi araştırmanıza başlamak için kullanabileceğiniz birkaç platform var; Glassdoor, LinkedIn, şirketin web sitesi ve eski moda Google araması da işe yarar. Şirketin ürün ve hizmetlerini incelemeli, bunları veya benzer hizmetleri geçmişte nasıl kullandığınızı tartışmaya hazır olmalısınız. Ayrıca şirketin hedeflerini ve isteklerini öğrenin ve sunduğunuz benzersiz değer ışığında bunlara nasıl ulaşılabileceğini tartışarak kendinizi pazarlayın.
6. Sosyal medya hesaplarınız karmakarışık
İnternetin asla unutmadığı söylenir ve bu kulağa biraz ürkütücü gelse de gerçektir. Sosyal medya platformlarının erişimi ve potansiyeli her geçen saat artarken, giderek daha fazla insan kendilerini çevrimiçi ortamda nasıl sundukları konusunda daha fazla endişe duyuyor.
Sosyal medya hesaplarınızda profesyonel olmayan içeriğin bulunması iş aramanızı tehlikeye atabilir. Bir işe alma yöneticisi ve herhangi bir potansiyel müşteri, kişiliğinize ve çevrimiçi faaliyetlerinize dayalı olarak yetkinliğinizi ve bir işe uygunluğunuzu değerlendirebilir.
Sonuç olarak iş ararken sosyal ağları nasıl kullandığınıza ve davrandığınıza dikkat etmeniz büyük önem taşıyor. Sosyal medya sayfalarınızda uygunsuz içerik varsa temizlemeniz gerekecektir.
Yaklaşımınızı geliştirin
İş bulmak hassas bir süreçtir ve o işi alabilmek için iyi bir performans sergilemeniz gerekir, çünkü rekabet çok fazladır. Bu makalenin, hata yaptığınız alanları belirlemenize, yöntemlerinizi ayarlamanıza ve işsizlikten kurtulmanızı hızlandırmanıza yardımcı olmasını umuyoruz.
Hayalinizdeki işe kavuşmanız biraz zaman alabilir, bu nedenle iş arayışınız sırasında odaklanmanızı ve motivasyonunuzu korumanızı sağlayacak bilgiler hakkında okuyun.
Yoruma kapalı.