İş görüşmeleri birçok kişi için en stresli deneyimlerden biridir, çünkü çoğu zaman reddedilme ve başarısızlık korkusuyla boğuşulurlar. Ancak işverenlerin adayları değerlendirirken aradıkları uyarı işaretlerini anlarsanız, aradığınız işi bulma şansınızı artırabilirsiniz.
Bu belirtileri fark edip etkili stratejiler izleyerek olası engelleri aşabilir ve mülakat sırasında özgüveninizi artırabilirsiniz. Birçok aday, iyi hazırlanmamak, önceki iş deneyimleri hakkında olumsuz konuşmak veya etkili iletişim kurmamak gibi bazı uygulamaların başarı şanslarını azaltabileceğinin farkında değildir.
Bu nedenle bu yazımızda, mülakat sırasında sorun yaşanabileceğini gösteren en belirgin uyarı işaretlerini ve bunlardan kaçınmak için pratik ipuçlarını inceleyeceğiz. İletişim becerilerinizi nasıl geliştireceğinizi, kendinizi nasıl daha iyi sunacağınızı ve mülakat öncesinde şirket hakkında bilgi araştırmanın önemini tartışacağız. Bu yönergeleri izleyerek, becerilerinizi öne çıkaracak ve aradığınız işi bulma şansınızı artıracak şekilde kendinizi daha iyi sunabilirsiniz.
1. Mülakata geç kalmak
Zaman yönetimi her profesyonel çalışanın sahip olması gereken temel yönetim becerilerinden biridir. Bu yüzden mülakatınıza geç kalmanız, mülakat yapan kişinin sizin yetersiz, disiplinsiz ve kötü bir iş ahlakına sahip olduğunuzu düşünmesine yol açabilir.
Hatta zamanında gelmeyerek onun zamanını boşa harcadığınız için bu davranışınızı saygısızlık olarak bile görebilir. Mülakata geç kalmanın kabul edilebilir nedenleri vardır ancak öngörülemeyen olayları hesaba katarak evden biraz erken çıkmak iyi bir fikirdir.
2. İşler arasında geçiş yapma
Bir çalışanın ayrılıp başka bir işe geçmesinin nedenleri çeşitlilik gösterir. Kariyerlerinde terfi, ikramiye, bağımsızlık ve esneklik gibi avantajları hak ettiklerini düşünebilirler veya hızlı bir şekilde yükselme umuduyla yeni bir kuruluşa katılmayı tercih edebilirler. Bunlar illa ki kötü şeyler değildir, ancak kariyer yolunuzda nasıl ilerleyeceğiniz konusunda dikkatli olmanız önemlidir.
İş değiştirmek, işverenler için ani bir uyarı işareti olabilir; çünkü bu, şirkette uzun vadede kalmayı planlamadığınızın göstergesi olabilir. Eğer bir işe alım yöneticisi özgeçmişinizde sürekli rol değiştirdiğinize dair herhangi bir belirti tespit ederse, bunu sadakatsizliğin bir işareti olarak yorumlayacaktır.
Sürekli kariyer yolu değiştiren bir aday şirketler için kötü bir yatırımdır, çünkü bu tür adayları elde tutmak çok daha zordur. Kariyer yolunuz ne olursa olsun işe alınsanız bile, işvereninizin yakında şirketten ayrılabileceğinizi bildiği için size daha sonra zam vermeyi kabul etme olasılığı düşüktür.
3. Doğrulanamayan referanslar
Verdiğiniz referansları kontrol etmek, bir işverenin sizin iyi bir siciliniz olduğundan ve son işinizde çalışkan bir çalışan olduğunuzdan emin olmasının bir yoludur. İddialarınızı destekleyecek doğrulanabilir referanslar olmadan, güvenilmez görünme riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
İyi bir referans, sorularınıza güzel bir şekilde cevap veren kişidir. Eğer bir işe alım yöneticisi özgeçmişinizde belirttiğiniz referansların hiçbirine ulaşamazsa, bu kişilerin sahte olduğunu düşünebilir. Tahmin edebileceğiniz gibi bu durum güvensizliğe yol açacaktır.
4. Tutarsız kariyer yolu
Kariyeriniz boyunca çalışma alanınızı birkaç kez değiştirdiyseniz görüşmeci muhtemelen bunun nedenini bilmek isteyecektir. Bir şirket için tutarsız kariyer yolunuz, işe kendini adamaya hazır olmadığınızı ve aradığınız şeyi hâlâ tam olarak belirlemediğinizi gösterir.
20'li yaşlarınızın başındaysanız ve giriş seviyesi işlere başvuruyorsanız, böyle bir şey beklenir ve bir şekilde gözden kaçırılır. Ancak deneyimli bir profesyonelseniz veya eskiden serbest çalışan biriyseniz, şirketler size aynı düzeyde hoşgörü göstermeyebilir ve işi reddetmeyebilir.
5. Uzun süreli istihdam açığı
İstihdam açığı, kariyerinizde işsiz olduğunuz dönemdir. Bu tür boşluklar, kaynağı ne olursa olsun birçok nedenden dolayı ortaya çıkabilmektedir. Belki bir bebeğiniz oldu, bir yaralanma ya da hastalıktan kurtuldunuz ya da son işinizden bu yana yeni bir iş bulamadınız.
Çoğu durumda istihdam boşlukları önemli bir sorun olarak görülmemektedir. Yani, aradaki fark görüşmecinin yeteneğinizden şüphe etmesine neden olacak kadar uzun olmadığı sürece. Birkaç ay süren bir boşluk genellikle iyidir, ancak bir veya iki yıl süren bir boşluk, işe alım müdürüne ikna edici bir açıklama gerektirir.
6. Sorumluluk eksikliği
Bir işe alma yöneticisinin adaya sorduğu yaygın sorulardan biri "Bana hata yaptığınız bir zamanı anlatın." Bu soru, insan olarak ne kadar sorumlu olduğunuzu, yani hatalarınızı saklamadan ne kadar tolere edebildiğinizi ölçen bir testtir.
Bu soruyla görüşmeyi yapan kişi sizin dürüstlüğünüzün ve bütünlüğünüzün kanıtlarını bulmaya çalışır. Eğer cevabınız sorumluluk almaktan kaçınan ve başkalarını suçlayan biri gibi görünüyorsa, iş yerinde çatışma yaratmaya meyilli olduğunuzu düşünebilir.
7. İş rolüne ilgi eksikliği
Yaptığınız işten keyif almanız hem sizin hem de başvurduğunuz şirketin ortak çıkarınadır. Bunun nedeni, işini gerçekten seven ve şirket kültürüne inanan mutlu bir çalışanın, yalnızca parayla motive olan bir çalışana göre sadık kalma olasılığının daha yüksek olmasıdır.
Bu nedenle görüşmeyi yapan kişi "Neden burada çalışmak istiyorsun?" diye sorabilir. Bu soru, bir kişi olarak sizi neyin harekete geçirdiğini ve motive ettiğini bulmaya yönelik bir testtir. İyi bir maaş tüm adayların sahip olduğu bir beklentidir ancak işle gerçekten ilgilenmiyorsanız bu bir uyarı işaretidir.
8. Çok fazla istek
Bir iş arayan olarak size en uygun işi istersiniz. Bazen bu, evden çalışma, esnek saatler, emeklilik planları vb. avantajlardan yararlanmak anlamına gelir. Bu faydalar sizin için önemli olabilir ancak yine de şirket giderleri olarak kabul edilir.
Mülakatta pazarlık yapmanız ve seçeneklerinizi keşfetmeniz tavsiye edilirken, aynı zamanda şirketin çıkarlarını da göz önünde bulundurmalısınız. Eğer sizi işe almak onun için uzun vadede başka birini işe almaktan daha az karlıysa işi alamayabilir.
9. Geçmişte iş ilişkilerinin yanlış yönetilmesi
Bir işe alım yöneticisi size "Mevcut işinizden neden ayrılmak istiyorsunuz?" Ve patronunuzla veya iş arkadaşlarınızla ilgili yanlış olan her şeyi açığa çıkarmaya başlarsanız, bu büyük bir uyarıdır. Hikayeleriniz doğru olabilir ama cevap olarak duymak istediği şey bu değil.
Geçmiş iş ilişkilerini karalamak, zayıf karakterin ve iç disiplin eksikliğinin göstergesi olabilir. Bundan kaçınmanın doğru yolu, görüşmeciye duymak istediği şeyi vermektir: iş dostu bir cevap. Onu tereddüt etmeyecek bir şey.
10. Mağduru oynamak
Önceki maddeden devam edecek olursak, mağduru oynamak da işe yaramıyor. Önceki işinizden, şirketin yeterli kaynağa sahip olmaması veya küçülmeye gitmesi nedeniyle çıkarılmış olabilirsiniz, ancak işi acınarak almaya çalışmak asla iyi bir fikir değildir.
Birkaç yanlış adım atmanız, başvurduğunuz şirketin sizi memnuniyetle işe alacağı anlamına gelmez. İşinizden ayrılma sebebiniz ne olursa olsun, cevabınız geçmişten çok geleceğe odaklanmalıdır.
11. İyi sorular sormamak
İdeal bir iş görüşmesinde, şirketin sizi incelediği kadar siz de şirketi incelemeye çalışmalısınız. Şirketin sizi işe alarak size hiçbir iyilik yapmadığını unutmayın. Onun da sizin hizmetlerinize ihtiyacı var. Bu nedenle daha fazla netlik için soru alışverişinde bulunulması önerilir.
Görüşmeyi yapan kişi anlamlı sorular soramamanızı yetersizlik veya işe olan ilgisizliğiniz olarak yorumlayabilir. Tam tersine, doğru soruları sormak mülakatta öne çıkmanızı, kararlı ve hırslı görünmenizi sağlayabilir.
Mülakat görgü kurallarını öğrenin
Bir aday için tehlike işaretlerini belirlemeye gelince genel akıl, olaylara şirketin bakış açısından bakmaktır.
Beni işe alarak ne kadar iyi bir anlaşma elde ediyorsunuz? Güvenilir misiniz? Gelecekte karşınıza çıkabilecek yeni bir fırsata yönelme olasılığınız ne kadar? Bu gibi sorular iş başvurunuzu daha iyi anlamanıza yardımcı olacaktır.
Yoruma kapalı.