Yetenek ve sıkı çalışma kariyerinizde ilerlemenize yardımcı olabilir, ancak işleri hızlandırmak istiyorsanız patronunuza cesur sorular soracak özgüvene ihtiyacınız var. Aslında, bireylerin %63'ü şunu düşünüyor: boşa harcanan zaman En büyük dezavantajlardan biri iletişimin zayıf olmasıdır. Öyleyse, doğru konuşmaları başlatarak kariyerinizi ilerletebileceğiniz halde, neden birinin potansiyelinizi takdir etmesini bekleyesiniz ki?
Elbette, özellikle sınırları aşmaktan veya yanlış anlaşılmaktan endişe duyduğunuzda, rahatsız edici ve korkutucu hissedebilirsiniz. Ancak soru sorma cesaretine sahip olmak, güçlü bir çalışma ahlakının ve büyümeye olan bağlılığın göstergesidir. Başlamanıza yardımcı olmak için kariyer gelişiminizi hızlandırmak adına patronunuza sormanız gereken üç etkili soru şunlardır:
Hangi sorunlar üzerinde çalışıyorsunuz, yardımcı olabilirim?
Bu soru yüksek bir inisiyatif ruhunu yansıtıyor. Herkes, özellikle de omuzlarında çok fazla yük olduğunu hissettiklerinde, ek sorunları üstlenmeye istekli olmayabilir. Ancak bu soruyu sormanız, ekibiniz için fazladan çaba harcamaya istekli olduğunuzu gösterir; liderlerin yaptığı da budur.
Yöneticinizin bir rapor hazırladığını ve sapmanın kaynağını belirleyemediğini varsayalım. Modelleri, formülleri veya verileri iki kez kontrol ederek ve hatta sayıları diğer ekip üyeleriyle veya ilgili departmanlarla doğrulayarak yardımcı olabilirsiniz. Bu girişim verimliliği artırıyor. iş akışı Ve bilgilerin doğruluğunu sağlayın.
Yöneticiniz bir yandan büyük bir müşteriyle anlaşmaya çalışırken bir yandan da müşteri şikayetleriyle mi ilgileniyor? Belki müşteri geri bildirimlerinin bir özetini sunarak, bir yanıt formüle ederek veya benzer anlaşmazlıkları önlemek için uzun vadeli çözümler önererek yükü hafifletebilirsiniz. Bu, sizin önemini anladığınızı gösterir. müşteri ilişkileri yönetimi (CRM).
Yöneticinizin ilgilendiği konu ne olursa olsun, yardım teklif etmek, proaktifliğinizi, sorun çözme becerilerinizi ve kariyerinizi bir üst seviyeye taşıma isteğinizi ortaya çıkarır. Bu nitelikleri sergilemeniz terfi şansınızı artırır ve sizi liderlik pozisyonları için güçlü bir aday yapar.
Terfiye hazır olduğumu göstermek için hangi adımları atabilirim?
Bu soruyu sorduğunuzda, sadece "İstiyorum" demiyorsunuz. tanıtım. Bunun yerine yöneticinize, "Bunu kazanmaya hazırım ve oraya nasıl ulaşabileceğim konusunda sizin fikrinizi almak istiyorum" diyorsunuz. Bu, gereksiz yanlış anlamaları ortadan kaldırır ve geri bildirim almaya açık olduğunuzu gösterir.
Örneğin, yıl sonundan önce daha üst düzey bir pozisyon hedefliyorsanız, yöneticiniz yüksek öncelikli projelerde deneyim kazanmanızı veya daha zorlu müşterilerle ilgilenmenizi önerebilir. Ayrıca proje yönetimine odaklanmanızı, diğer departmanlarla çalışmanızı, yeni üyeleri eğitmenizi ve liderlik becerilerinizi güçlendirmenizi de önerebilirler. *Not: Liderlik becerilerini geliştirmek kariyer gelişimi için kritik öneme sahiptir.*
Programınızı paylaşarak ve yardım isteyerek, yalnızca işlerinizin yolunda gittiğinden emin olmakla kalmaz, aynı zamanda sizin ve yöneticinizin zamanla ilgili hedeflerinize ulaşmak için iş birliği yapmasını da kolaylaştırırsınız. Terfi. Muhtemelen daha önce sizin yerinize geçmişlerdir, bu yüzden size daha değerli kariyer tavsiyeleri verebilirler. Tek yapmanız gereken terfi alma konusunda sohbeti başlatmak.
Şu anda en büyük beceri açığım nedir?
Sizin güçlü olarak gördüğünüz bir şey, yöneticinizin geliştirilmesi gereken bir şey olarak gördüğü bir şey olabilir. Ya da endişelendiğiniz beceri onların gözünde gayet iyi olabilir. Zamandan tasarruf etmek için yöneticinize doğrudan neleri kaçırdığınızı ve oradan nasıl ilerleyebileceğinizi sorun; gerekli profesyonel becerilerinizi geliştirmeye odaklanın.
Örneğin, iletişim becerilerinizin zaten mükemmel olduğunu düşünebilirsiniz. Ancak yöneticiniz daha iddialı olmanız, müşterilerle daha iyi pazarlık yapmayı öğrenmeniz ve kendinizi geliştirmeniz gerektiğini önerebilir. Kamusal konuşma becerileriniz. Yöneticiniz, toplantılarda kendinizi daha iyi ifade etmenizi, çevrimiçi kurslara katılmanızı veya özgüveninizi artırmak için küçük projelere liderlik etmenizi teşvik edebilir. Kariyer gelişimi için etkili iletişim becerilerinin geliştirilmesi esastır.
Teknik becerileriniz etkileyici olabilir ancak potansiyel müşterileriniz veya yeni ekip üyeleriniz için karmaşık kavramları basitleştirme konusunda daha fazla pratiğe ihtiyacınız olabilir. Zaman yönetimi, karar verme veya uyum sağlama yeteneğinizi geliştirmek olsun, bu alanları bilmek profesyonel ve hatta kişisel gelişiminize doğru atacağınız ilk adımdır. Liderlik ve yönetim becerilerindeki zayıflıkların belirlenmesi hedeflere ulaşılmasına yardımcı olur.
Yöneticinize zor sorular sormak, onlara saygı duymadığınız veya otoritelerini sorgulamadığınız anlamına gelmez; tam tersine, tam tersidir. Bu, vizyonlarına değer verdiğinizi ve onları gelişiminize yardımcı olacak doğru kişi olarak gördüğünüzü gösterir. Bu nedenle, onları nasıl destekleyebileceğinizi ve kariyerinizde ilerlemek için neler yapmanız gerektiğini bilmek isteyeceksiniz. Bu yüzden, daha fazla fırsatın kilidini açmak için soru sormaktan çekinmeyin! Yöneticilerinizin uzmanlığından yararlanarak işlevsel beceriler geliştirmek, profesyonel başarıya katkıda bulunur.
Yoruma kapalı.