Çoğu insan, bir engelle karşılaşana kadar gelişim planı hakkında düşünmez. Terfi alamamak, yeni bir göreve başlamamak veya önceliklerinizde değişiklik olması, bir sonraki adımınızın ne kadar belirsiz olduğunu ortaya çıkarabilir. Bireysel Gelişim Planı (BGP) oluşturmak bu engelleri aşmanıza yardımcı olur. Buna ihtiyaç duyan tek kişi siz değilsiniz. Bu gösteriyor ki McKinsey Raporları Şirketlerin yüzde 87'sinin halihazırda bir beceri açığıyla karşı karşıya olduğu veya yakın zamanda böyle bir açığın ortaya çıkacağı düşünüldüğünde, büyümenizi kontrol altına almak daha da önemli hale geliyor. Bireysel Gelişim Planı (BGP), hedeflerinizi düşünmeniz, neleri öğrenmeniz gerektiğini belirlemeniz ve gerçek ilerleme kaydetmeniz için size net bir yapı sunar. Mevcut rolünüzü geliştiriyor, yeni bir şeye hazırlanıyor veya daha yükseğe ulaşmayı hedefliyor olun, size bilinçli olarak takip edebileceğiniz bir yol sunar. *Bireysel Gelişim Planı, etkili kariyer planlaması ve liderlik gelişimi için olmazsa olmaz bir araçtır.*
Bireysel Gelişim Planı (BGP) Nedir?
Bireysel Gelişim Planı (BGP), kariyerinizde izlemek istediğiniz yolu ana hatlarıyla belirtir ve Geliştirmeniz gereken becerilerve bunu başarmak için gerekli adımlar. Güçlü bir Bireysel Gelişim Planı (BGP), günlük işinizi uzun vadeli hedeflerinize bağlar ve belirli eylemleri, zaman çizelgelerini ve kilometre taşlarını içerir. Ayrıca zor ödevler veya gelişim fırsatları tartışılırken akıl hocaları veya yöneticilerle yapılan konuşmaları yönlendirmeye de yardımcı olabilir. Bireysel Gelişim Planı (BGP), temel bir araçtır Yetenek Yönetimi modern.
Kendi Bireysel Gelişim Planınızı Nasıl Oluşturursunuz
Etkili bir Bireysel Gelişim Planı oluşturmak, sadece bazı hedefleri yazıp işi bitirmekten daha fazlasını gerektirir. Süreç dürüst bir öz değerlendirmeyle başlar ve yapılandırılmış, kişiselleştirilmiş bir eylem planına doğru ilerler. Aşağıdaki adımlar, uzun vadeli yönünüze odaklanan, pratik ve motive edici bir plan oluşturmanıza yardımcı olacaktır. Genellikle şunları içerir: Mesleki Gelişim Planı Kariyer hedeflerinize ulaşmak için geliştirmeniz gereken becerileri belirleyin, bu becerileri edinmenize yardımcı olacak faaliyetleri belirleyin ve bu faaliyetleri tamamlamak için bir zaman çizelgesi belirleyin.
Kişisel gelişim planınızın öz değerlendirmesini yapmaya başlayın.
Derinlemesine düşünmeye başlayın. Kendinize şunu sorun:
- Doğal güçlerim nelerdir?
- Nerede gelişmem ve büyümem gerekiyor?
- Hangi işler bana enerji veriyor, hangileri enerjimi tüketiyor?
Doğal ve en iyi şekilde nasıl çalıştığınıza dair daha net bir resim elde etmek için, başlangıçta Don Clifton tarafından geliştirilen ve yazar ve araştırmacı Tom Rath tarafından geliştirilen CliftonStrengths adlı aracı kullanmayı düşünün. Bu araç, stratejik düşünme veya ilişki kurma gibi temel yeteneklerinizi vurgular ve mentorluk, işlevler arası projelere liderlik etme veya işe alınma gibi hedefleri planlamanıza yardımcı olur. sertifika Yeni. Bu değerlendirme size onlarca yıllık araştırmalara dayanan odaklanmış bir başlangıç noktası sağlar. *Not: Güçlü yönlerinizi anlamak, optimum kariyer yolunu belirlemenize yardımcı olabilir.*
Aracın genişletilmesine yardımcı olan Tom Rath ile röportaj yaptığımda, "Zamanınızın çoğunu güvenlik açıklarına odaklarsanız, insanlar güvenini kaybeder." demişti. Planınızı doğal yetenekleriniz etrafında oluşturmanız yalnızca özgüveninizi artırmakla kalmaz, aynı zamanda başlangıçta güçlü olmadığınız alanları düzeltmeye çalışmak yerine, halihazırda iyi yaptığınız şeylere odaklanarak daha hızlı büyümenize de yardımcı olur.
Öğrendiklerinizi bir veya iki kısa paragrafta yazın. Bu, planınıza dahil ettiğiniz her hedef ve eylemi sağlamlaştıracaktır.
Bireysel gelişim planınızda hedeflerinizi tanımlayın.
Kısa vadeli (3-6 ay), orta vadeli (6-12 ay) ve uzun vadeli (1-3 yıl) hedefler belirleyin. Bu hedefler mesleki gelişim planınızın temelini oluşturur.
Örnekler:
- Kısa vadeli: Temmuz ayına kadar bir proje yönetimi kursunu tamamlayın ve bunu Q3 ekip projesine liderlik etmek için kullanın.
- Orta vadeli: Bir sektör konferansında sunum yapın ve LinkedIn'de öncü bir makale yayınlayın
- Uzun vadeli: Liderlik rolüne geçin veya alanınızda ileri bir derece edinin. Bu hedefler genellikle şunları gerektirir: Liderlik becerilerini geliştirin.
Sonuç konusunda net olun. “İletişim becerilerinizi geliştirin” yazmak yerine, “Aralık ayına kadar üç şirket içi sunum yapın ve bir halkla konuşma kursunu tamamlayın” deyin.
Bireysel gelişim planınızdaki beceri boşluklarını belirleyin.
Daha sonra mevcut yetenekleriniz ile kariyer hedefleriniz arasındaki eksik becerileri ve bilgileri belirleyin. Bireysel gelişim planları çoğu zaman mevcut güçlü ve zayıf yönlerin dikkatli bir şekilde belirlenmesini gerektirir.
örnek:
- Hedef: Gelecek yıl veri odaklı bir girişime öncülük etmek
- Boşluk: Veri Okuryazarlığı ve Ekip İşbirliği
- Plan: Veri görselleştirme eğitim kursuna katılın, analitik ekibini izleyin ve 3. çeyreğe kadar küçük bir pilot projeye liderlik edin.
İlginizi çeken iş ilanlarını inceleyebilir, ilanlardaki şartları mevcut özgeçmişinizle karşılaştırabilirsiniz. LinkedIn sıklıkla şuna atıfta bulunur: Sorunاo gördü İşe başvururken gözden kaçırılması, açıkların daha kolay fark edilmesini sağlar. Gerçekçi büyüme alanlarını belirlemenin pratik bir yoludur. “Beceri boşluklarını” belirlemek mesleki gelişim sürecinin önemli bir parçasıdır.
Bireysel gelişim planınızda gelişim faaliyetlerini seçme
Şimdi boşluklarınızı belirli eylemlerle eşleştirin. Bu önlemler şunları içerebilir:
- Çevrimiçi öğrenme veya profesyonel sertifikalar
- Stajlar, mentorluklar veya esnek projeler
- Okuma, podcast'ler veya profesyonel ağ oluşturma
Örneğin, şunu yazabilirsiniz: "1 Haziran'a kadar Google Veri Analitiği Sertifikasyonuna kaydolun. 3 hafta boyunca haftada 8 saat ayırın. Kavramları QXNUMX Pazarlama Panosu projesine uygulayın."
Eylem maddeleriniz ne kadar ayrıntılı olursa, bunları yerine getirme olasılığınız o kadar artar.
Bireysel gelişim planınızdaki dönüm noktalarını ve zaman çizelgelerini belirleyin.
Hedefleri daha küçük adımlara bölün ve son tarihler belirleyin.
Amaç: Kamusal konuşma becerilerini geliştirmek
- 1. Hafta: Toastmasters kulüp lokasyonlarını bulun ve bir oturuma katılın.
- 3. Hafta: Bir ekip toplantısında sunum yapın.
- 6. Hafta: Bir çalıştaya kaydolun iletişim etkili
- 12. Hafta: Proje sonuçlarını halka açık bir toplantıda sunun.
Düzenli kalmak ve ilerlemenizi takip etmek için takvim hatırlatıcılarını veya dijital araçları kullanın. *Uzman İpucu: İlerlemeyi daha etkili bir şekilde takip etmek için proje yönetimi araçlarını kullanın.*
Kişisel gelişim planınızı takip edin ve üzerinde düşünün.
Kişisel Gelişim Planınız (KGP) her üç ayda bir veya rol veya hedeflerde önemli bir değişiklik olduğunda gözden geçirilmelidir. Kendinize şunu sorun: Ne kadar ilerleme kaydettim ve nelerin değişmesi gerekiyor? Kısa bir haftalık kayıt tutun. Ne denediğinizi, neyin işe yaradığını ve neyin zor olduğunu anlatan birkaç cümle bile zamanla güçlü içgörüler sağlayabilir. Bu notlar, değerlendirmelere hazırlanırken veya özgeçmişinizi güncellerken de faydalı olacaktır. Bunu hatırla Bireysel Gelişim Planı Kişisel gelişim planı, sürekli mesleki gelişim için olmazsa olmaz bir araçtır.
Kişisel Gelişim Planınızda Kaçınmanız Gereken Yaygın Hatalar
En iyi niyetlerle bile ilerlemenizi rayından çıkarabilecek bazı yaygın hatalar vardır. Bu hatalar arasında çok belirsiz veya hırslı olmak, aynı anda çok fazla hedef üstlenmek veya mentorlardan geri bildirim almayı ihmal etmek yer alıyor. Bazı insanlar bu planı tek seferlik bir egzersiz olarak görüyor ve düzenli olarak tekrarlanacak bir şey olarak görmüyor. Diğerleri ise ilerlemelerini takip etmeyi veya yol boyunca elde ettikleri küçük başarıları kutlamayı unutuyorlar. *Planın periyodik olarak değerlendirilmesi ve gelişmelere göre ayarlanmasının maksimum faydayı sağlamak açısından kritik öneme sahip olduğunu unutmayın.*
Bireysel gelişim planıyla sorumluluk alın
Çoğu insan Bireysel Gelişim Planı (BGP) hakkında düşünmeye başladığında, çoğu zaman çok geç kalmış oluyor. Bireysel Gelişim Planı bunu değiştirmenize yardımcı olur. Hedefinizi ve oraya nasıl ulaşacağınızı takip etmenin basit bir yolunu sunar. Hedefleriniz konusunda dürüst olabileceğiniz, eksiklerinizi görebileceğiniz ve bir sonraki adımı atmaya karar verebileceğiniz bir alan. Eğer henüz bir tane yoksa, şimdi başlamanın tam zamanı. Ve eğer zaten yaptıysanız, taze gözlerle bakın ve nereye doğru ilerleyebileceğinize karar verin. *Bireysel Gelişim Planı, sürekli mesleki gelişim ve kariyer ilerlemesi için olmazsa olmaz bir araçtır.*
Yoruma kapalı.