İşten kovulduktan sonra etkili bir özgeçmiş nasıl oluşturulur? Çalışanlar çeşitli nedenlerle işlerine son verilmektedir. Ancak bu durum, adayın potansiyel yeni işveren nezdinde olumsuz bir izlenim bırakmasına neden olabilir.
Kendinizi böyle bir durumda bulursanız, potansiyel işvereninizden alabileceğiniz olumsuz geri bildirimlerle nasıl başa çıkacağınız konusunda bazı sorularınız olabilir. Aklınıza şu gibi sorular gelebilir:
- Son işimden kovulduğumu bildiğim halde işverenimi nasıl ikna edebilirim?
- Özgeçmişime işi eklemeli miyim?
- Önceki işimden neden ayrıldığım sorulduğunda nasıl cevap vermeliyim?
Aklınızda pek çok soru olması anlaşılabilir bir durum. Ancak, potansiyel yeni işverenin size sorabileceği soruları dürüstçe cevaplamanın yolları olduğu gibi, bu durumu daha az tehdit edici hale getirmek için de ipuçları mevcut.
Temel olarak, güncellemeden önce Özgeçmişin Bir sonraki iş fırsatınız için şunları göz önünde bulundurun:
Son pozisyonunuzdaki deneyimler sizin için önemli mi?
Pozisyonlar arasında çok az veya hiç bağlantı yoksa, bunları özgeçmişinizde göstermenize gerek yoktur. Bir işe alım şirketi öncelikle şirketlerine getirebileceğiniz ilgili deneyim ve becerilerle ilgilenir. Özgeçmişinizi iki bölüme ayırabilirsiniz: “İlgili Deneyim” ve “Ek Deneyim”.
Ne kadar zamandır bu görevdesiniz?
Eğer pozisyona sadece birkaç aydır girdiyseniz, özgeçmişinizde bundan bahsetmeniz gerekmeyebilir. Belirleyin mi? istihdam açığıEğer bunu dahil etmemeyi seçerseniz, bu durum işvereniniz için endişe kaynağı olacaktır. Günümüz piyasasında bazı adayların yeni bir iş bulmadan önce bir yıl işsiz kalması olağandışı bir durum değildir.
İşten çıkarılma sebebi ne kadar ciddi?
Kötü performansınız veya kontrolünüz dışında gelişen durumlar nedeniyle işten çıkarıldınız mı veya işinize son verildi mi? Eğer ikincisi ise, özgeçmişinizde "önemli küçülme", "şirketin taşınması" veya "yönetimin yeniden yapılandırılması" gibi fesih nedenini belirtmelisiniz; bunların hepsi fesih işleminin sizin performansınızdan kaynaklanmadığını gösterir.
Eğer işten çıkarılma sebebiniz, potansiyel bir işverenin sizin bakış açınızdan kolayca açıklayabileceği ve görebileceği basit bir sorundan kaynaklanıyorsa, o zaman pozisyonu özgeçmişinize eklemeniz endişe kaynağı olmamalıdır. Kendinize karşı dürüst olun ve potansiyel bir görüşmeciye vereceğiniz yanıtı dikkatlice düşünün.
Yukarıdaki sorulara verdiğiniz cevaplar, işe başvurunuzu özgeçmişinize eklemenin uygun olup olmadığını gösterecektir. Eğer dahil edildiyse, başvuru ve mülakat sürecinde size yardımcı olması için aşağıdakileri göz önünde bulundurun.
1. Profesyonel başarılarınızı ve katkılarınızı vurgulayın: Özgeçmişinizde başarının anahtarı
Özgeçmişinizin amacı, bir görüşmeye çağrılmanızı sağlamak ve olağanüstü bir izlenim bırakmaktır. Önceki işinizden ayrıldığınızı veya işten çıkarıldığınızı, özellikle de hizmet süreniz yalnızca bir veya iki yıl ise, özgeçmişinizde belirtmeniz gerekmez.
Önceki işinizin nasıl bittiğine odaklanmak yerine, oradaki zamanınızda elde ettiğiniz başarıları ölçün. Maliyet tasarrufu, artan gelir, iyileştirilmiş operasyonlar veya ekip başarıları gibi değerinizi vurgulayan her şeye odaklanın. İşe alım yöneticilerinin neler sunabileceğinizi görmelerine yardımcı olmak için güçlü eylemler ve ölçülebilir sonuçlar kullanın. *Başarıları belirli ölçütlerle çerçevelemek profesyonel bir özgeçmişin olmazsa olmaz bir parçasıdır.*
Etki alanınıza ve güçlü yanlarınıza odaklanarak, anlatınızın kontrolünü elinizde tutar ve en başından itibaren kendinize güvenen bir ton yakalarsınız. Gerektiğinde görüşme sırasında daha detaylı açıklama yapma imkânınız olacaktır.
2. Önceki işvereninizi gücendirmekten kaçının: Özgeçmişinizi iyileştirmeye yönelik ipuçları
İşten kovulsanız ve eski patronunuza ya da iş arkadaşlarınıza karşı kin besleseniz bile, özgeçmişiniz bunu ortaya koymanın zamanı ve yeri değildir. Bu durum profesyonelce karşılanmaz ve olumsuz yönlere odaklanan sorulara yol açar. Yani, mülakatı yapan kişi size neden işten ayrıldığınızı sormayı planlamamış olsa bile, eski işvereninizi gücendirerek veya özgeçmişinizde bir çelişkiye işaret ederek bunu kendinize getirmiş olabilirsiniz. *Unutmayın, işe alım komitesi geçmişteki anlaşmazlıkların ayrıntılarını değil, en iyi adayı arıyor.*
Unutmayın, özgeçmişiniz bir pazarlama belgesidir; eksiksiz bir anlatı değildir. Hedeflediğiniz işe uygun, profesyonel ve ileriye dönük bir üslup koruyun. İşvereninizin neler başarabileceğinizi görmesini sağlayın. Gelecekteki katkılarınız, geçmişteki hatalarınızdan daha önemlidir. *Transfer edilebilir becerilere ve bunların şirkete nasıl fayda sağlayabileceğine odaklanın.*
3. İş deneyiminizle ilgili bilgileri çarpıtmaktan kaçının: Özgeçmişte güvenilirlik
Özgeçmişinizde hiçbir bilgiyi tahrif etmemelisiniz. Özgeçmişinizde veya yeni bir iş arama nedeninizde hiçbir şeyi uydurmayın. İş görüşmesinde bu konu size sorulduğunda, soruyu dürüstçe ama kısaca, önceki işinizden neden ayrıldığınızı sorarak yanıtlamalı ve ardından daha olumlu noktalara geçmelisiniz. Soruyu cevaplamak için “Deneyim + Öğrenme = Büyüme” yöntemini kullanarak cevabınızı oluşturun: Davranışsal mülakat sorularıve işe alım yöneticisini etkileyeceğinizden emin olabilirsiniz. En azından kapıyı aralamış olursunuz ve ayrılma nedeninizi daha olumlu bir şekilde açıklama avantajına sahip olursunuz. *Şeffaflığın, profesyonel ilişkilerde temel bir yapı taşı olan güveni inşa ettiğini unutmayın.*
Bunu, işe uygulanabilecek başarı puanlarını artırmak için de lehinize kullanabilirsiniz. Şirketlerin referansları ve geçmiş bilgileri kontrol ettiğini unutmayın. Yalan söylediği tespit edilen her aday ihraç sebebidir.
4. Profesyonel referanslarınızı derleyin: İş kaybının getirdiği zorlukların üstesinden gelmede önemli bir adım.
Daha önce birlikte çalıştığınız kişilerden, ister meslektaşlarınız, ister müşterileriniz, ister tedarikçileriniz olsun, profesyonel referanslar içeren bir liste toplayın. Sizinle doğrudan çalışmış ve iş performansınız hakkında olumlu konuşabilen kişiler, iş kaybınızla ilişkili olumsuz algıları ortadan kaldırmanıza etkili bir şekilde yardımcı olabilir. Bu referanslar, sahiplerine güvenilirlik artırıcı olarak işlev görür ve Kariyer Büyük ihtimalle sizinle birlikte çalışanlar tarafından saygı görüyor ve takdir ediliyordunuz. Mümkün olduğunda, becerilerinizi, güvenilirliğinizi ve ekibe katkılarınızı özel olarak vurgulayabilecek kişileri seçin. (Not: Referanslarınızın daha üst düzey yönetici pozisyonlarından veya başvurduğunuz pozisyonla doğrudan ilgili olanlardan seçilmesi tercih edilir.)
Güçlü bir sertifika, zor durumlarda bile değerli bir bağlam sağlayabilir ve güçlü yönlerinizi güçlendirebilir. Bu nedenle, özgeçmişinizi gönderirken bunların hazır ve nazır olduğundan emin olun! Güçlü profesyonel referanslara sahip olmak, başarılı bir iş arama stratejisinin olmazsa olmaz bir parçasıdır.
5. Özgeçmişinizde kronolojiden ziyade işlevselliğe odaklanın.
Bu son seçenektir. İşlevsel özgeçmişler genellikle işe alım tarihleriyle ilgili ayrıntıları içermediği için kullanılmaz; bu, çoğu işverenin bilmek istediği bir bilgidir. Geleneksel kronolojik bir özgeçmiş genellikle en iyi seçimdir.
İşlevsel bir özgeçmiş, özgeçmişin öne çıkan noktaları olarak belirli becerileri ve deneyimleri bir araya getirmeye odaklanır. Bu tür bir format, kariyer yolunu değiştiren kişiler ve eğitim veya aile gibi diğer çabalar nedeniyle istihdam geçmişinde boşluklar bulunan kişiler için de işe yarayabilir. Bu tür özgeçmişler temel becerilere odaklanır.
Ancak bu son çaredir. İşten çıkarılmış olsanız bile kronolojik bir özgeçmiş formatı kullanmanızı öneririz. Ancak kronolojik format size uygun değilse işlevsel bir özgeçmiş formatını denemeye değer olabilir. Özgeçmişin ATS (Başvuru Takip Sistemi) için optimize edilmiş olması gerekir.
İşten kovulmak, yeni bir iş bulma yolunda aşmanız gereken ek bir engel anlamına gelir; ancak imkansız değildir. Önemli olan konuyu özgeçmişinizde nasıl çerçevelediğiniz ve konu açıldığında nasıl davrandığınızdır. Olumlu olun, endişelerinizi kısa ve dürüst bir şekilde dile getirin ve ardından daha olumlu noktalara geçin.
Yoruma kapalı.