Alabama eyaletindeki Huntsville gibi şehirler, iş olanakları ve uygun fiyatlı konutlar sayesinde güçlü bir büyüme yaşıyor.
Yeni yetenekleri çekmek için yapılan bu cesur plan hakkında ne düşünüyorsunuz? 2018 yılında Oklahoma'nın Tulsa şehri, uzaktan çalışanlara oraya taşınmaları karşılığında 10,000 dolar ödeyeceğini duyurduğunda ulusal manşetlere çıkmıştı. Yaklaşık on yıl sonra bu deneyim, hayallerini aştı. Ben çektim Tulsa Uzaktan Kumanda 3,500'den fazla yetenekli çalışan ve aileleri, onlarca yıllık geçmişi tersine çevirerek Oklahoma'nın ikinci büyük şehrine taşındı. beyin göçü Ve şehrin kültürel ve ekonomik sahnesini canlandırmak.
Ancak ekonomik potansiyellerini artırabilecek üniversite mezunu yetenekleri çekmeye ve elde tutmaya çalışan diğer orta ölçekli şehirlerin bu kadar radikal veya pahalı bir şey yapmasına gerek yok. Beyin göçü sorununun çözümü burunlarının dibinde olabilir. Birçok topluluk, yeni mezunları bünyelerinde tutabilmek için bölgelerindeki işletmeleri, kolejleri ve öğrencileri bir araya getiriyor. Genç yetenekleri elde tutma ve küçük ve orta ölçekli şehirleri geliştirme stratejileri açısından önemli olan bu çabalardan çıkarılacak dört ders şunlardır:
Nüfus artış eğilimleri sizin lehinize.
Orta büyüklükteki şehirler tanıklık ediyor Rönesans Not. Beş yıl içinde Orlando, Kuzey Las Vegas ve Alabama'daki Huntsville gibi şehirlerde büyüme görüldü. iki kat Güzel hava, uygun fiyatlı konutlar ve güçlü iş piyasaları sayesinde. Bu arada, ülkenin New York'tan Dallas'a kadar dokuz büyük şehrinde Nüfus azalması Yüksek maliyetler, yüksek nüfus yoğunluğu ve yüksek stres seviyeleri olan kentsel alanları terk eden sakinlerin genel eğiliminin bir parçası olarak. Bu demografik değişim, orta büyüklükteki şehirlerdeki işletmeler ve kuruluşlar için yeni fırsatlar yaratıyor.
Orta ölçekli şehirler için iyi haber: Büyük çoğunluk Öğrencilerin %69'u evlerine 80 kilometre (50 mil) mesafedeki üniversitelere gidiyor, genellikle Tercihli Yeni mezunlar ailelerine, arkadaşlarına ve memleketlerine yakın yaşıyor ve çalışıyorlar. Bu topluluklar, yeni mezunlar için stres yaratan temel faktörler olan daha düşük yaşam maliyetinden, daha düşük konut fiyatlarından ve genel olarak karşılanabilirlikten faydalanmalıdır. üniversite borcu. Bu özellikler genç yetenekleri çekmek ve elde tutmak için güçlü itici güçler olabilir.
Yerel fırsatlara ilişkin farkındalığı artırın
Öğrencilerin "üniversite balonunun" içine kapılıp yerel toplulukları ve kampüs dışındaki kariyer fırsatlarını gözden kaçırmaları kolaydır. Bu arada, bireysel yerel işletmelerin birden fazla yerel ve bölgesel kolejdeki kariyer merkezleriyle iletişime geçmesi çoğu zaman masraflı ve zaman alıcıdır.
Kansas'ın Topeka'sı doğru gidiyor التكنولوجيا Yerel işletmeleri yerel kolejler ve öğrencilerle buluşturmak. Greater Topeka Ortaklığı, “Yerel yeteneklerin istihdamıŞehirde bulunan iki kamu kurumu olan Washburn Üniversitesi ve Washburn Teknik Koleji mezunlarını işe almayı yerel işverenlere teşvik etmek.
Bu ortaklık, Topeka işletmelerini çevrimiçi kariyer platformu Handshake'te ücretsiz hesaplar oluşturmaya teşvik ederek görünürlüklerini artırmalarını ve yerel yetenekleri bulup işe almalarını kolaylaştırıyor. Washburn Kariyer Katılım Ofisi, yerel işletmelerin ilgi çekici iş ilanları oluşturmalarına ve kariyer fuarları ile diğer işe alım etkinlikleri hakkında güncel kalmalarına destek oluyor. Üniversiteler ve işletmeler iş birliği yaptığında, genç yetenekler için daha fazla fırsatın kapısını açabilirler. Bu iş birliği, fırsatları önemli ölçüde artırır. Mezun istihdamı و Beceri geliştirme Yerel.
Üniversite öğrencilerinin erken erişimini sağlayın
Mezuniyeti beklemeyin. Günümüz üniversite öğrencileri, mezun olmadan çok önce kariyer yollarını düşünmeye başlıyorlar. Buna göre En son rapor için Handshake'e göre, üniversite öğrencilerinin yaklaşık dörtte üçü kariyer planlarını netleştirmelerine yardımcı olması için staj arıyor; 6 kişiden 10'sı ise staj bulmanın üniversiteden sonraki hayatlarını belirleme yolunda önemli bir ilk adım olduğuna inanıyor. Bu durum işe alım anahtar kelimelerinin ve modern işe alım stratejilerinin önemini ortaya koymaktadır.
Şehir faydaları Baton AllıkLouisiana, bölgeye yetenek çekme çabalarını tamamlamak için staj imkânlarının gücünden yararlanıyor. Bu "yerel işe alım" çabalarına öncülük eden Baton Rouge Bölge Ticaret Odası, Louisiana Eyalet Üniversitesi, Southern Üniversitesi ve şehrin diğer iki ve dört yıllık kurumlarından mezun olanların yerel bir şirkette staj yapmaları durumunda şehirde kalma olasılıklarının daha yüksek olduğunu fark etti. Oda bu nedenle yerel ve bölgesel şirketleri, şehrin en büyük iki üniversitesindeki öğrenciler tarafından halihazırda kullanılan bir çevrimiçi işe alım platformunda staj fırsatlarını yayınlamaya teşvik ediyor. Bu girişim, şirket içi eğitimin yetenekleri çekmede etkili bir araç olarak önemini yansıtıyor.
2020 yılından bu yana, Plus bölgesindeki işverenler bu girişime katılarak staj fırsatları yayınlıyor. Oda, Bu çaba Küçük ve orta ölçekli işletmelerin öğrencilere ulaşmasını kolaylaştırdı. Yerel istihdam havuzumuzu genişlettik ve derinleştirdik. Baton Rouge, bölgedeki üniversite mezunlarına daha fazla yerel iş fırsatı sunarak, yer değiştirmelerine gerek kalmadan işlerini kolaylaştırıyor.
Alabama eyalet genelinde benzer bir şey yapmaya çalışıyor. Program yardımcı olur Alabama Veri Bilim İnsanlarıKâr amacı gütmeyen Innovate Alabama ve Birmingham eğitim şirketi QuantHub tarafından oluşturulan, 11. ve 12. sınıflardaki lise öğrencilerine yönelik ücretli yaz staj programı, veri bilimi ve yapay zeka alanındaki en iyi genç yeteneklerin eyaletteki kariyer fırsatlarını keşfetmelerine yardımcı oluyor. Bu program, veri ve yapay zeka alanındaki istihdamın geleceğine yönelik stratejik bir yatırımı temsil ediyor.
Genç yetenekler ilk işlerinin ötesine geçiyor.
Stajlar, üniversite öğrencilerine mezuniyet sonrası ilk işleri için olası seçenekleri göstermenin mükemmel bir yoludur. Peki ya 9-5 rutininin dışındaki hayat?
Alabama, genç profesyonelleri elinde tutmaya yönelik yeni çabaların bir parçası olarak kapsamlı bir yaklaşım benimsiyor. Bağlantı Girişimi YakıtALAlabama Ekonomik Kalkınma Ortaklığı liderliğinde ve Innovate Alabama ile işbirliği içinde, eyaletteki işletmelerde yaz stajyerlerine mesleki gelişim fırsatları, toplum hizmeti (Z Kuşağı aktif olduğundan) sunulmaktadır. Politik olarak (sosyal olarak) ve akranlar ve yerel iş liderleriyle sosyal toplantılar.
Günümüzün üniversite öğrencileri iş-yaşam dengesini düşünürken, Gerekli Kariyer başarısı için FuelAL, üniversite öğrencilerinin staj yaptıkları Alabama topluluğunu çalışmak, yaşamak ve aile kurmak için harika bir yer olarak görmelerini sağlıyor. Bu yaklaşımın işe yaradığı görülüyor ve Plus, Alabama'da tam zamanlı pozisyonlar için eski stajyerleri kabul ediyor. *Bu, işletmeler ve yerel topluluk arasında güçlü ilişkiler kurmanın önemini yansıtıyor.*
EDPA'nın iletişim ve yetenek direktörü Audrey Ferguson Hodges'un yakın zamanda yaptığı bir sohbette söylediği gibi, "Bu programdan geçen öğrenciler Alabama'yı göz ardı etmemeleri gerektiğini, burada çok sayıda harika fırsat olduğunu söylüyorlar. Buradan olsalar bile, toplulukları hakkında yeni yollarla bilgi ediniyorlar."
Z kuşağının pek çok üyesinin ilk işlerine nerede başlayacakları ve üniversiteden sonra kendilerini nerede kuracakları konusunda farklı düşündüklerini biliyoruz. Bu bilinçli stratejiler, üniversite öğrencilerinin büyük şehirlerin dışında da mevcut olan dinamik fırsatları fark etmelerine yardımcı olurken, Amerika genelindeki toplulukların güçlü yetenekler yetiştirmesine de katkı sağlayabilir. *Genç yetenekleri elde tutmak, yenilikçi çözümler gerektiren küresel bir sorundur.*
Yoruma kapalı.