Gelişen Şehirlerde Genç Yetenekleri Elde Tutmak İçin 4 Strateji: Kentsel Gelişim Uzmanlarından Görüşler

Alabama eyaletindeki Huntsville gibi şehirler, iş olanakları ve uygun fiyatlı konutlar sayesinde güçlü bir büyüme yaşıyor.

Yeni yetenekleri çekmeye yönelik bu cesur plan hakkında ne düşünüyorsunuz? 2018'de Oklahoma'nın Tulsa şehri, uzaktan çalışanlara oraya taşınmaları için 10,000 dolar ödeyeceğini duyurarak ulusal manşetlere çıkmıştı. Yaklaşık on yıl sonra, bu deney ilk hedeflerini aştı. Tulsa Remote, Oklahoma'nın ikinci büyük şehrine 3,500'den fazla yetenekli çalışanı ve ailelerini çekerek, on yıllardır süregelen beyin göçünü tersine çevirdi ve şehrin kültürel ve ekonomik manzarasını canlandırdı.

Ancak ekonomik potansiyellerini artırabilecek üniversite mezunu yetenekleri çekmeye ve elde tutmaya çalışan diğer orta ölçekli şehirlerin bu kadar radikal veya pahalı bir şey yapmasına gerek yok. Beyin göçü sorununun çözümü burunlarının dibinde olabilir. Birçok topluluk, yeni mezunları bünyelerinde tutabilmek için bölgelerindeki işletmeleri, kolejleri ve öğrencileri bir araya getiriyor. Genç yetenekleri elde tutma ve küçük ve orta ölçekli şehirleri geliştirme stratejileri açısından önemli olan bu çabalardan çıkarılacak dört ders şunlardır:

Nüfus artış eğilimleri sizin lehinize.

Orta büyüklükteki şehirler dikkat çekici bir canlanma yaşıyor . Sadece beş yıl içinde, Orlando, Kuzey Las Vegas ve Huntsville, Alabama gibi şehirler, elverişli hava koşulları, uygun fiyatlı konutlar ve güçlü iş piyasaları sayesinde büyüklüklerini ikiye katladı . Bu arada, New York'tan Dallas'a kadar ülkenin en büyük dokuz şehrinde, yüksek maliyetler, yüksek nüfus yoğunluğu ve yüksek stres seviyeleriyle karakterize edilen kentsel alanlardan ayrılan sakinlerin daha geniş bir eğiliminin parçası olarak nüfus azalması görüldü . Bu demografik değişim, orta büyüklükteki şehirlerdeki işletmeler ve kuruluşlar için yeni fırsatlar yaratıyor.

Orta büyüklükteki şehirler için iyi haber: Öğrencilerin büyük çoğunluğu (%69) evlerinden 80 kilometre (50 mil) mesafedeki üniversitelere gidiyor ve yeni mezunlar genellikle ailelerine, arkadaşlarına ve memleketlerine yakın yaşamak ve çalışmak istiyorlar . Bu topluluklar, daha düşük yaşam maliyetlerinden, daha düşük konut fiyatlarından ve genel olarak uygun fiyatlı olmaktan faydalanmalıdır; bunlar, üniversite borcuyla mücadele eden yeni mezunlar için önemli faktörlerdir . Bu avantajlar, genç yetenekleri çekmek ve elde tutmak için güçlü birer cazibe unsuru olabilir.

Yerel fırsatlara ilişkin farkındalığı artırın

Öğrencilerin "üniversite balonunun" içine kapılıp yerel toplulukları ve kampüs dışındaki kariyer fırsatlarını gözden kaçırmaları kolaydır. Bu arada, bireysel yerel işletmelerin birden fazla yerel ve bölgesel kolejdeki kariyer merkezleriyle iletişime geçmesi çoğu zaman masraflı ve zaman alıcıdır.

Kansas eyaletinin Topeka şehri, yerel işletmeleri yerel kolejler ve öğrencilerle buluşturmak için teknolojiye yöneliyor . Topeka Grand Partnership, şehirde bulunan iki kamu kurumu olan Washburn Üniversitesi ve Washburn Teknik Koleji mezunlarını işe almayı yerel işverenlere teşvik etmek amacıyla " Yerel Yetenekleri İşe Alın " adlı iş birliğine dayalı bir kampanya yürütüyor.

Bu ortaklık, Topeka işletmelerini görünürlüklerini artırmak ve yerel yetenekleri bulmalarını ve işe almalarını kolaylaştırmak için çevrimiçi kariyer platformu Handshake'te ücretsiz hesaplar oluşturmaya teşvik ediyor. Washburn'ün Kariyer Katılım Ofisi, yerel işletmelere ilgi çekici iş ilanları oluşturmada ve kariyer fuarları ve diğer işe alım etkinlikleri hakkında bilgi sahibi olmada destek sağlıyor. Üniversiteler ve işletmeler iş birliği yaptığında, genç yetenekler için çok sayıda fırsatın önünü açabilirler. Bu iş birliği, mezunların istihdam olanaklarını önemli ölçüde artırıyor ve yerel beceri gelişimini destekliyor.

Üniversite öğrencilerinin erken erişimini sağlayın

Mezuniyete kadar beklemeyin. Günümüzün üniversite öğrencileri, mezun olmadan çok önce kariyer yollarını düşünüyorlar. En son Handshake raporuna göre , üniversite öğrencilerinin neredeyse dörtte üçü kariyer planlarını netleştirmelerine yardımcı olması için staj fırsatları ararken, on kişiden altısı stajın üniversiteden sonraki yaşamlarını belirleme yolunda çok önemli bir ilk adım olduğuna inanıyor. Bu, iş anahtar kelimelerinin ve modern iş arama stratejilerinin önemini vurguluyor.

Louisiana eyaletinin Baton Rouge şehri , bölgeye yetenek çekme çabalarını desteklemek için staj programlarının gücünden yararlanıyor. Bu “yerel işe alım” girişimlerine öncülük eden Baton Rouge Bölgesel Ticaret Odası, Louisiana Eyalet Üniversitesi, Southern Üniversitesi ve şehirdeki diğer iki ve dört yıllık kurumlardan mezun olanların, yerel bir şirkette staj yapmışlarsa Baton Rouge'da kalma olasılıklarının daha yüksek olduğunu fark etti. Bu nedenle, Oda, yerel ve bölgesel işletmeleri, şehrin en büyük iki üniversitesindeki öğrenciler tarafından zaten kullanılan çevrimiçi bir işe alım platformunda staj fırsatlarını yayınlamaya teşvik ediyor. Bu girişim, staj programlarının yetenek çekmek için etkili bir araç olarak önemini vurguluyor.

2020 yılından bu yana, Plus programı kapsamında bir dizi bölgesel işveren bu girişime katılarak Plus staj fırsatları dağıttı. Ticaret Odası, bu çabanın küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ'ler) öğrencilere ulaşmasını kolaylaştırdığını, yerel iş havuzunu genişlettiğini ve derinleştirdiğini belirtiyor. Baton Rouge, yerel üniversite mezunlarına daha fazla yerel iş fırsatı sağlayarak, onların yer değiştirmek zorunda kalmadan iş bulmalarına yardımcı oluyor.

Alabama eyalet genelinde benzer bir girişimde bulunuyor. Kar amacı gütmeyen Innovate Alabama ve Birmingham merkezli eğitim şirketi QuantHub tarafından oluşturulan Alabama Veri Bilimi Burs Programı , 11. ve 12. sınıf lise öğrencileri için ücretli bir yaz stajı programı olup, veri bilimi ve yapay zeka alanındaki en yetenekli gençlerin eyalet içindeki kariyer fırsatlarını keşfetmelerine yardımcı oluyor. Bu program, veri ve yapay zeka alanındaki istihdamın geleceğine yönelik stratejik bir yatırımı temsil ediyor.

Genç yetenekler ilk işlerinin ötesine geçiyor.

Stajlar, üniversite öğrencilerine mezuniyet sonrası ilk işleri için olası seçenekleri göstermenin mükemmel bir yoludur. Peki ya 9-5 rutininin dışındaki hayat?

Alabama, genç profesyonelleri elde tutma çabalarının bir parçası olarak bütüncül bir yaklaşım benimsiyor. Alabama Ekonomik Kalkınma Ortaklığı tarafından yönetilen ve Innovate Alabama ile ortaklaşa yürütülen FuelAL girişimi, yaz stajyerlerini eyalet merkezli şirketlerle buluşturarak profesyonel gelişim, toplumsal hizmet (Z kuşağının politik ve sosyal olarak aktif olması göz önüne alındığında) ve akranlarıyla ve yerel iş liderleriyle sosyal buluşma fırsatları sunuyor .

Günümüzde üniversite öğrencileri iş-yaşam dengesini kariyer başarısı için olmazsa olmaz olarak gördükleri için , FuelAL onlara staj yaptıkları Alabama topluluğunu çalışmak, yaşamak ve aile kurmak için harika bir yer olarak hayal etme olanağı sunuyor. Bu yaklaşım işe yarıyor gibi görünüyor, çünkü Plus eski stajyerlerinin çoğunu Alabama'da tam zamanlı pozisyonlara kabul ediyor. *Bu, şirketler ve yerel topluluk arasında güçlü ilişkiler kurmanın önemini yansıtıyor.*

EDPA'nın iletişim ve yetenek direktörü Audrey Ferguson Hodges'un yakın zamanda yaptığı bir sohbette söylediği gibi, "Bu programdan geçen öğrenciler Alabama'yı göz ardı etmemeleri gerektiğini, burada çok sayıda harika fırsat olduğunu söylüyorlar. Buradan olsalar bile, toplulukları hakkında yeni yollarla bilgi ediniyorlar."

Z kuşağının pek çok üyesinin ilk işlerine nerede başlayacakları ve üniversiteden sonra kendilerini nerede kuracakları konusunda farklı düşündüklerini biliyoruz. Bu bilinçli stratejiler, üniversite öğrencilerinin büyük şehirlerin dışında da mevcut olan dinamik fırsatları fark etmelerine yardımcı olurken, Amerika genelindeki toplulukların güçlü yetenekler yetiştirmesine de katkı sağlayabilir. *Genç yetenekleri elde tutmak, yenilikçi çözümler gerektiren küresel bir sorundur.*