Bu iş sizin için uygun mu? Doğru Kararı Vermek İçin Uzman Rehberi

İş arayan kişilerden gelen e-postalar genelde şu şekilde oluyor:

"Bu işe başvurmalı mıyım? (İş tanımı ektedir) Bilmiyorum. Herhangi bir tavsiyeniz var mı?"

Mentorluk yaptığım kişilerin belirli işlere başvurmaktan çekinmelerinin üç temel nedeni olduğunu düşünüyorum. Her bir sebebi ayrı ayrı ele alalım.

İş başvurularındaki 1 numaralı endişe: "Yeterince nitelikli miyim?"

Birçok iş arayan, başvuruda bulunmaya bile değecek kadar yeterli niteliklere sahip olup olmadıklarını sorguluyor. Harvard Business Review'da yayınlanan 1000'den fazla profesyonelin katıldığı bir ankette , yeterlilik şartlarını karşılamadıkları algısı, iş başvurusunda bulunmamanın en yaygın nedeni olarak belirtildi; bu oran erkeklerde %46, kadınlarda ise %40 olarak ifade edildi. *Çalışmalar, bu isteksizliğin özellikle kadınlar arasında özgüven eksikliğiyle bağlantılı olduğunu göstermektedir.*

İlginçtir ki, başvurmamanın ikinci ve üçüncü en yaygın nedenleri de aynı doğrultudaydı:

• “Başvuruları inceleyen kişinin zamanına ve tercihlerine saygı duydum; kimi aradıklarını açıkça belirttiler.” (%20 erkek ve %13 kadın)
• "Niteliklere sahip olmadığım için beni işe almayacaklarını düşündüm ve kendimi başarısızlığa sürüklemek istemedim." (%12 erkek ve %21 kadın)

Genel olarak, iş başvurusunda bulunmayanların yaklaşık %75'i, yeterlilik konusundaki endişeler nedeniyle bu kararı almıştır.

Bu büyük bir kayıp çünkü iş tanımının gerçekte ne olduğuna dair bir yanlış anlama söz konusu. Birçok insanın düşündüğü gibi, iş tanımı bir gereksinimler listesi değil. Aksine, Yale Üniversitesi'nin bu makalesinde de belirtildiği gibi, bu rolü üstlenecek kişi için ideal özelliklerin ve geçmişin bir dilek listesidir . Aslında, daha önce bu rolü üstlenmiş biri genellikle iş tanımının sadece bir kısmını yerine getirir; üstelik bu, rolü gerçekten deneyimledikten ve öğrendikten sonra bile geçerlidir!

Ne yazık ki, "nitelikler" algısında da cinsiyet farklılıkları mevcut. Hewlett-Packard'ın yaptığı bir iç araştırmada, kadınların ancak %100 nitelikli olduklarını hissettiklerinde terfi için başvurdukları, erkeklerin ise niteliklerin %60'ını karşıladıklarında başvurdukları tespit edildi. *Bu farklılıklar, nitelikler henüz tamamlanmamış olsa bile başvuruları teşvik etmenin önemini vurgulamaktadır.*

Müşterilerimle olan deneyimlerime dayanarak, orta yolun en doğru yaklaşım olduğunu düşünüyorum. İş tanımıyla %70-80 oranında örtüşen adayların, bu rol için güçlü adaylar olduğunu tespit ettim.

Ve eğer kuruluşta tanıdıkları biri varsa, "gerekli yüzde" ile ilgili tüm tahminler geçersiz hale gelir! "Doğru" bir geçmişe sahip olmasanız bile, bir ağ kurucu olduğunuzda bir rol için çok daha pazarlanabilir olursunuz. Ağ kurma, geçmişten defalarca daha önemlidir. Bu sinir bozucu ve anlaşılmaz gelebilir, ancak inanılmaz derecede insani bir durum; hepimiz günlük hayatta kendimiz için hizmet seçerken aynı kısayolu, "çünkü falanca kişi tavsiye etti" yolunu izliyoruz.

Ancak, iş tanımı içindeki ilk bir veya iki madde genellikle mutlaka dikkate alınması gereken maddelerdir, ayrıca "Gerekli" bölümünde kategorize edilen maddeler de (eğer varsa) mutlaka dikkate alınmalıdır (bu bölümde genellikle belirli bir derece ve/veya sertifika listelenir). Yani, istenen yüzde sabit olmasa bile, bazı sabitler vardır...genellikle.

Başvuru yapmak, iş arama sürecinde gerçekten bilmek istediklerinizi öğrenmenin ilk adımıdır.

İş Başvurusu Endişesi #2: “Bu işi/kurumu sevecek miyim?”

Müşterilerimin çoğu, bir işin veya kuruluşun onlar için harika olup olmayacağını tahmin etmemi istiyor. Makul bir talep: Onları iyi tanıyorum, eğitim sürecimiz boyunca ihtiyaçlarını ve isteklerini açıkça dile getirdiler ve yanlış işlere başvurarak zaman kaybetmek istemiyoruz.

Ama cevabı şu: Kim bilir!

Müşterilerin iş tanımını okudukları andaki heyecanları ile tüm mülakat sürecinden geçip ellerinde iş teklifi olduğundaki heyecanları arasında bir ilişki bulamadım.

Bazen iş tanımını okuduklarında heyecanlanıyorlar, iş teklifi aldıklarında da aynı heyecanı yaşıyorlar. Ancak çoğu zaman, mülakat süreci boyunca ilgi değişir; ya azalır ya da (genellikle aniden) artar. *Uzman Notu: Bu durum, şirket kültürünün veya iş sorumluluklarının beklenmedik yönlerinin ortaya çıkmasından kaynaklanıyor olabilir.*

Peki bu neden oluyor? Öncelikle, birçok durumda iş tanımının küçük bir öğesinin görüşmelerin odak noktası haline geldiğini ve bu durumun rolü iş arayan için beklenenden daha fazla veya daha az ilgi çekici hale getirdiğini gördüm. İkincisi ve en önemlisi, gerçek işe alım yöneticisi ve ekip üyeleriyle konuşmadan ekip kültürünü ve insan dinamiklerini tam olarak bilemezsiniz. İş tanımları ve şirket literatürü genellikle kuru ve sıkıcıdır; Buna dayanarak neye bulaştığını nasıl bilebilirsin?

Özetle: İlgiyi yazılı bir iş tanımına dayanarak değerlendiremezsiniz. Nokta. Öğrenmek için mülakatlara katılmanız gerekir. *Uzman tavsiyesi: Mülakatlar sırasında kültürel uyumu ve kariyer gelişim fırsatlarını değerlendirmeye odaklanın.*

Ancak dikkatli olun: mülakat süreci, cevabı bulmak için "eleme soruları" sormanın zamanı değildir !

Korku #3: "Bu çabaya değer mi?"

Son olarak, birçok müşteri başvuru yapıp yapmamaları konusunda tereddüt ediyor. Ben her zaman şöyle derim: " Eğer merak ediyorsanız ve ilgileniyorsanız, başvurun. Sonra da güçlü bir ağ kurmaya başlayın! "

İş tanımının %70-80'ini karşılasanız bile, gerçekten "gerekli" olarak listelenen her şeyi karşılasanız bile ve gerçekten meraklı olsanız bile, başvurmaya değip değmeyeceği sorusu aslında sürece ne kadar emek vermeye istekli olduğunuza bağlıdır. Bu gereksinimi karşılamayan başvurular çoğu zaman göz ardı edilir.

Mezun arkadaşlarınızla, eski meslektaşlarınızla veya ikinci ve üçüncü dereceden tanıdıklarınız da dahil olmak üzere diğer kişilerle bağlantı kurarak başvurunuzu aktif olarak takip edecek kadar meraklı değilseniz , bu büyük olasılıkla boşa harcanmış bir fırsat olacaktır. Soğuk başvurular, özellikle başvurularla dolu ulusal iş ilan sitelerinde, hızlı bir şekilde sonuç vermez; bu nedenle kendinize gerçekten şu soruyu sorun: "Bu pozisyona gerçekçi bir şans verecek kadar ilgim var mı?" Unutmayın, profesyonel ilişkiler kurmak iş aramanızda çok önemli bir yatırımdır.

Sonuç: Başvuru Kararı Nasıl Verilir?

Sonuç olarak, müşterilerime hangi işlere başvurmaları veya başvurmamaları gerektiğini asla söylemem. Rekabetin yoğun olduğu bir iş piyasasında sabit bir kural yoktur.

"Ulaşılması güç fırsatlar" olarak değerlendirilen adayların, özgeçmişlerindeki niteliklere bakarak hiç beklemediğim teklifler aldığını gördüm; mükemmel geçmişe sahip adayların ise ilk turu bile geçemediğini, hatta mülakata bile çağrılmadıklarını gördüm. İş arama oyununda ne olacağını asla bilemezsiniz. İşe alım süreci karmaşık ve birçok faktöre bağlıdır.

Mesleki ilişkiler, mülakat becerileri ve maddi olmayan unsurlar önemli rol oynuyor. Yani, bir işe başvurmak istiyorsanız, bunu yapın ve ardından başvurunuzun kabul görmesi için çaba gösterin. Hayalinizdeki işe girme şansınızı artırmak için becerilerinizi geliştirmeye ve profesyonel ağınızı güçlendirmeye yatırım yapın.