İş arayan kişilerden gelen e-postalar genelde şu şekilde oluyor:
"Bu işe başvurmalı mıyım? (İş tanımı ektedir) Bilmiyorum. Herhangi bir tavsiyeniz var mı?"
Mentorluk yaptığım kişilerin belirli işlere başvurmaktan çekinmelerinin üç temel nedeni olduğunu düşünüyorum. Her bir sebebi ayrı ayrı ele alalım.
İş başvurularındaki 1 numaralı endişe: "Yeterince nitelikli miyim?"
İş arayanların çoğu başvuruda bulunmak için yeterli niteliklere sahip olup olmadıklarını merak ediyor. 1000'den fazla profesyonelin katıldığı bir ankette Yayınlandı Harvard Business Reviewİşe başvurmama nedenleri arasında en sık görüleni, erkeklerde yüzde 46, kadınlarda ise yüzde 40 ile yeterliliklere sahip olmama algısı oldu. *Yapılan araştırmalar, bu çekingenliğin özellikle kadınlarda özgüven eksikliğiyle bağlantılı olduğunu gösteriyor.*
İlginçtir ki, başvurmamanın ikinci ve üçüncü en yaygın nedenleri de aynı doğrultudaydı:
- “Başvuruları inceleyen kişinin zamanına ve tercihlerine saygı duydum; kimi aradıklarını açıkça belirttiler.” (%20 erkek ve %13 kadın)
- "Niteliklere sahip olmadığım için beni işe almayacaklarını düşündüm ve kendimi başarısızlığa sürüklemek istemedim." (%12 erkek ve %21 kadın)
Etraflı, İş başvurusunda bulunmayanların yaklaşık %75'i bu kararı nitelik kaygısı nedeniyle aldığını söylüyor.
Bu çok büyük bir kayıptır çünkü iş tanımının gerçekte ne olduğu konusunda bir yanlış anlaşılma söz konusudur. Pek çok kişinin düşündüğü gibi, bu bir gereklilikler listesi değil. Aksine, bu İstek Listesi Bu rolü dolduracak kişinin ideal özellikleri ve geçmişi şu şekilde belirtilmektedir: Yale Üniversitesi'nden bu makalede:. Aslında, daha önce bu görevi üstlenmiş olan biri genellikle görev listesinin yalnızca bir kısmını yerine getirir; o da görevi üstlendikten ve öğrendikten sonra!
Ne yazık ki “yeterlilik” algısında da cinsiyete göre farklılıklar bulunuyor. Hewlett-Packard tarafından yapılan bir iç araştırma şunu buldu: Kadınlar ancak kendilerini %100 yeterli gördüklerinde terfi için başvururken, erkekler ise şartların %60'ını karşıladıklarında başvuruda bulunuyorlar. *Bu farklılıklar, yeterlilikler tamamlanmamış olsa bile başvuruların teşvik edilmesinin önemini vurgulamaktadır.*
Müşterilerimle yaşadığım deneyime göre, orta noktanın gerçeğe en yakın olduğunu görüyorum. İş tanımıyla %70-80 oranında uyum sağlayan adayların bu rol için güçlü bir aday olduğunu gördüm.
Ve örgütte birini tanıdıklarında, "gerekli yüzde" konusunda tüm bahisler kapalıdır! "Doğru" geçmişe sahip olmasanız bile, bağlantılarınız olduğunda bir rol için daha pazarlanabilir olursunuz. İletişim her zaman arka plandan daha önemlidir. Bu durum sinir bozucu ve anlaşılmaz görünebilir ama çok insanidir; Hepimiz günlük hayatta kendimize hizmet seçerken aynı kısayolu izliyoruz: "Şu kişi önerdi diye."
Ancak, iş tanımı içindeki ilk bir veya iki madde genellikle mutlaka dikkate alınması gereken maddelerdir, ayrıca "Gerekli" bölümünde kategorize edilen maddeler de (eğer varsa) mutlaka dikkate alınmalıdır (bu bölümde genellikle belirli bir derece ve/veya sertifika listelenir). Yani, istenen yüzde sabit olmasa bile, bazı sabitler vardır...genellikle.
Başvuru yapmak, iş arama sürecinde gerçekten bilmek istediklerinizi öğrenmenin ilk adımıdır.
İş Başvurusu Endişesi #2: “Bu işi/kurumu sevecek miyim?”
Müşterilerimin çoğu, bir işin veya kuruluşun onlar için harika olup olmayacağını tahmin etmemi istiyor. Makul bir talep: Onları iyi tanıyorum, eğitim sürecimiz boyunca ihtiyaçlarını ve isteklerini açıkça dile getirdiler ve yanlış işlere başvurarak zaman kaybetmek istemiyoruz.
Ama cevabı şu: Kim bilir!
Müşterilerin iş tanımını okudukları andaki heyecanları ile tüm mülakat sürecinden geçip ellerinde iş teklifi olduğundaki heyecanları arasında bir ilişki bulamadım.
Bazen iş tanımını okuduklarında heyecanlanıyorlar, iş teklifi aldıklarında da aynı heyecanı yaşıyorlar. Ancak çoğu zaman, mülakat süreci boyunca ilgi değişir; ya azalır ya da (genellikle aniden) artar. *Uzman Notu: Bu durum, şirket kültürünün veya iş sorumluluklarının beklenmedik yönlerinin ortaya çıkmasından kaynaklanıyor olabilir.*
Peki bu neden oluyor? Öncelikle, birçok durumda iş tanımının küçük bir öğesinin görüşmelerin odak noktası haline geldiğini ve bu durumun rolü iş arayan için beklenenden daha fazla veya daha az ilgi çekici hale getirdiğini gördüm. İkincisi ve en önemlisi, gerçek işe alım yöneticisi ve ekip üyeleriyle konuşmadan ekip kültürünü ve insan dinamiklerini tam olarak bilemezsiniz. İş tanımları ve şirket literatürü genellikle kuru ve sıkıcıdır; Buna dayanarak neye bulaştığını nasıl bilebilirsin?
Özetle: İlgiyi yazılı bir iş tanımına dayanarak değerlendiremezsiniz. Nokta. Öğrenmek için mülakatlara katılmanız gerekir. *Uzman tavsiyesi: Mülakatlar sırasında kültürel uyumu ve kariyer gelişim fırsatlarını değerlendirmeye odaklanın.*
Ama dikkat edin: Mülakat süreci "eleme soruları" sorma zamanı değildir. Bu cevabı bilmek!
Korku #3: "Bu çabaya değer mi?"
Son olarak, birçok müşteri başvuruda bulunmak için çaba sarf edip etmemeleri gerektiğini merak ediyor. Ben her zaman şunu derim:Meraklı ve ilgiliyseniz başvurunuzu yapın. O zaman güçlü bir ağ kurmaya başlayın!başlıklı bir kılavuz yayınladı
İş tanımının %70-80'ini karşılasanız bile, gerçekten "gerekli" olarak listelenen her şeyi karşılasanız bile ve gerçekten meraklı olsanız bile, başvurmaya değip değmeyeceği sorusu aslında sürece ne kadar emek vermeye istekli olduğunuza bağlıdır. Bu gereksinimi karşılamayan başvurular çoğu zaman göz ardı edilir.
Eğer merak etmiyorsanız yeterli Başvurunuzu mezun arkadaşlarınız, eski meslektaşlarınız veya ikinci ve üçüncü derece tanıdıklarınız gibi diğer kişilerle bağlantı kurarak etkinleştirmeniz büyük olasılıkla boşa giden bir başvuru olacaktır. Soğuk başvurular, özellikle çok sayıda başvuruyla dolu ulusal iş panolarında hemen bir yere varmaz. Bu yüzden kendinize şu soruyu sorun: "Bu pozisyona gerçekçi bir şans vermek için yeterince önem veriyor muyum?" İş arayışınızda profesyonel ilişkiler kurmanın önemli bir yatırım olduğunu unutmayın.
Sonuç: Başvuru Kararı Nasıl Verilir?
Sonuç olarak, müşterilerime hangi işlere başvurmaları veya başvurmamaları gerektiğini asla söylemem. Rekabetin yoğun olduğu bir iş piyasasında sabit bir kural yoktur.
"Uzun mesafeli" olarak değerlendirilen adayların, özgeçmişlerindeki niteliklere dayanarak hiç beklemediğim teklifler aldığını ve geçmişleri olan adayların Mükemmel İlk turu geçemiyorlar, hatta mülakat bile yaptıramıyorlar. İş arama "oyununda" ne olacağını asla bilemezsiniz. İşe alım süreci karmaşıktır ve birçok faktöre bağlıdır.
Mesleki ilişkiler, mülakat becerileri ve maddi olmayan unsurlar önemli rol oynuyor. Yani, bir işe başvurmak istiyorsanız, bunu yapın ve ardından başvurunuzun kabul görmesi için çaba gösterin. Hayalinizdeki işe girme şansınızı artırmak için becerilerinizi geliştirmeye ve profesyonel ağınızı güçlendirmeye yatırım yapın.
Yoruma kapalı.