"Mikro" kelimesi küçük anlamına gelir, ancak mini emekliliğin popülaritesi aslında küçük değildir. Bu yıl her şey mini olacak gibi görünüyor. Mikro molalar, mikro duraklamalar, mikro adımlar ve mikro öz bakım hakkında yazdım. Şimdi Z kuşağı başka bir mini trendi popülerleştiriyor: Mikro emeklilik, kariyer yollarında geçici bir zihinsel sağlık değişimi.
Hayal kırıklığı ve daha fazla esneklik arzusu, yüksek potansiyele sahip çalışanları iş gücünden uzaklaştırıyor. Aslında, çoğu İK lideri, en iyi yeteneklerin şirketten ayrılmasındaki artıştan endişe duyuyor. Gartner tarafından yapılan bir ankete göre 2021. Mikro emeklilik, iş stresini yönetmek ve iş-yaşam dengesi sağlamak isteyen çalışanlar için popüler bir yer haline geldi.
“Mini emeklilik” ne anlama geliyor?
Çoğumuz emekliliği, 40 yıl boyunca tadını çıkarmayı beklediğimiz, mecazi anlamda altın saati yaşadığımız ve sabahları uyuduğumuz bir şey olarak düşünürüz. Ancak giderek daha fazla çalışan farklı bir emeklilik anlayışını benimsemeye başladıkça, bu imge birçok emekli için boş bir vaat haline geldi. Web sitesine göre mini emeklilik, dinlenmek, seyahat etmek veya kişisel ve profesyonel hedefleri keşfetmek için işten planlı ve uzun süreli bir kariyer molası olarak tanımlanıyor. SideHustles.com.
Bu konuda yazmıştım. Ortaya çıkan trend Bu yılın başlarında. Emekli olup dünyayı gezmeyi beklemek yerine, Z kuşağı çalışanları iş stresinden uzaklaşmak için işler arasında "mikro emeklilik" dönemleri geçiriyor ve geleceğin çalışanlarının sağlıklı bir iş-yaşam dengesine öncelik vermesinin önünü açıyor. En azından kısmen, işlerimizde etkili olmak için kendimizi tüketmemize gerek olmadığı, tükenmişliğin sıkı çalışmanın bir onur madalyası olmadığı ve iş-yaşam dengesinin ruh sağlığımız için önemli olduğu inancını normalleştirdikleri için onlara itibar edilmelidir.
Bilimsel araştırmalar, dinlenmek ve rahatlamak için zaman ayırdığımızda, iş görevlerine daha fazla odaklandığımızı ve daha üretken olduğumuzu gösteriyor. Bilimsel olarak desteklenen çalışmalar, mikro öz bakım gibi basit çözümlerin (tıpkı öz bakım gibi, ancak küçük ve hızlı dozlarda) tükenmişliği önlediğini ve kariyerinizi devam ettirdiğinizi ortaya koyuyor. Ek olarak, alarak mikro-molalar – İş günü boyunca kısa molalar – yorgunlukla mücadele edin, refahı artırın ve stres oluşumunu önleyin.
Mini Emekliliğin Sizin İçin Uygun Olup Olmadığına Nasıl Karar Verirsiniz
Tarafından yürütülen yeni bir anket, şunu ortaya koydu: SideHustles.com 1000 Amerikalı çalışanın katıldığı bir ankette, çalışanların %54'ünün mini emekliliğin tükenmişliği önlemeye ve refahı artırmaya yardımcı olduğuna inandığı ortaya çıktı. 10 kişiden biri 2025 yılında kariyerine ara vermeyi veya mini emeklilik yaşamayı planlıyor. Mini emekliliğin nasıl işlediğini anlamak için en iyi yol, beş temel unsuru göz önünde bulundurmaktır.
1. Amaç ve hedef
Mini emeklilik, kötü bir işten, baskıcı bir patronun baskısından veya hayalinizdeki tatilden kaçış değildir. Aksine, kariyerinize neden ara vermek istediğinizi belirlemekle başlayan yapılandırılmış ve amaçlı bir deneyimdir. İstiyor musun Enerjinizi yenileyinYorgunluktan kurtulmak mı? Ailenizle daha fazla zaman geçirmek mi? Yabancı dil öğrenmek mi? Biraz öz eleştiri yapmak mı? Kariyer yolunuzu gözden geçirmek mi? Bir hobi edinmek mi? Sizin için gerçekten önemli olan şeyleri düşünmek mi? *Hedefinizi net bir şekilde belirlemek, bu dönemden en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olur.*
2. Planlama
Hedefinizi belirledikten sonra, Mesleki izinNiyetlerinizi gerçekleştirmek için net bir plan yapın. Tatiliniz ne kadar sürecek? Bu zamanı nasıl değerlendireceksin? Hedefinize ulaşmanızı sağlayacak eylemler nelerdir? Enerjinizi yeniden şarj edin? Aksi takdirde zamanınız boşa gidebilir. Enerjinizi nasıl yenileyeceğiniz, yorgunluktan nasıl kurtulacağınız veya yabancı bir dili nasıl öğreneceğiniz konusunda çok net olun. Örneğin, bir arkadaşım İspanyolca öğrenmeye yoğunlaşmak için profesyonel bir tatil için Kosta Rika'ya gitti. SideHustles.com anketine katılanlar ortalama dört ay izin alacaklarını belirtiyor.
3. Finansal destek
Kariyerinize verdiğiniz bu ara dönemde maddi olarak kendinizi nasıl geçindireceksiniz? Ankete göre, kısmen emekli olan kişiler kariyerlerine ara vermeden önce yaklaşık 15,000 bin dolar tasarruf etmeyi planlıyor. Çoğunluk (%67) tasarrufa güvenirken, üçte birinden fazlası (%36) kısmi emekliliklerini finanse etmek için ek işe veya serbest mesleğe güveniyor. *Kariyerinize ara vermeye karar vermeden önce beklenen harcamaları ve yaşam maliyetlerini dikkatlice değerlendirmek önemlidir.*
4. Saha
Bir sonraki adım, kısmi emeklilik teklifinizi işvereninizle görüşmektir. Görevinize dönüp dönmeyeceğinize dair zaman dilimi ve detaylar konusunda müzakere etmeniz gerekebilir. Charlotte'taki Kuzey Carolina Üniversitesi'nde profesörken, bir kitap yazmak için bir yıl ara verdim. O yıl fakülte dekanım benim yerime birini atadı. Ancak tüm işverenler kısmi emeklilik fikrine açık değil Mikro Emeklilik. Esnek emeklilik teklifinizi yaparken işvereninizin ihtiyaçlarını ve sizin işe geri dönüp dönmeme isteğinizi göz önünde bulundurun. Bu düzenlemenin, kurumsal uzmanlığın korunması ve potansiyel işe alım ve eğitim maliyetlerinin azaltılması gibi organizasyona sağlayacağı potansiyel faydaların vurgulanması önemlidir.
5. Meditasyon ve derin düşünme
Mini emeklilikten sonra, önceki işinize geri dönmek, yan işinize devam etmek veya daha anlamlı başka bir iş aramak isteyecek misiniz? Cevabı ancak yarı yolda veya sonrasında öğrenebileceksiniz, ancak düşünmeye değer. Anket sonuçlarına göre, katılımcıların yarısından fazlası mevcut işlerine geri dönmeyi planlarken, yüzde 35'i kararsız kalırken, yüzde 13'ü ise mini emeklilikten sonra yeni bir iş aramayı düşünüyor. *Mini emeklilik öncesinde, sırasında ve sonrasında profesyonel ve kişisel hedeflerinizi düşünmek için zaman ayırmanız önemlidir.*
Bu eğilim işverenler açısından bir uyarı niteliğinde.
Uzmanlar, bu eğilimin ilk bakışta cazip görünse de aslında işverenler için bir uyarı işareti olduğunu kabul ediyor. Workday'de İK analitiği başkan yardımcısı Phil Wilburn, "Küçük emeklilikler, tükenmişlik, hayal kırıklığı ve daha fazla esneklik ve amaç arzusu gibi günümüz iş gücündeki daha geniş eğilimlerin bir yansımasıdır" diyor. Şuna atıfta bulunur: İşgücü Raporu Workday'in küresel çalışan devir oranı raporu, yüksek potansiyele sahip çalışanların endişe verici oranlarda işten ayrıldığını ve birçok sektörde ilerleme fırsatlarının geride kaldığını gösteriyor.
"İş başvuruları, iş ilanlarından yaklaşık dört kat daha hızlı artıyor ve bu durum, birçok çalışanın kendini değersiz veya sıkışmış hissetmesine neden olan rekabetçi bir ortam yaratıyor" diye ekliyor e-posta yoluyla. "Bu bağlamda, bazı çalışanların ileriye doğru net bir yol görmediklerinde, geçici bile olsa, geri çekilmeyi seçmeleri şaşırtıcı değildir. Mini emeklilik, genellikle belirsiz görünen bir iş piyasasında bir kontrol biçimi haline gelir."
Wilbourn, mini emeklilik dalgasıyla mücadele etmek için işverenlere bir büyüme kültürü yaratmalarını, çalışan deneyimine yatırım yapmalarını ve çalışanların işlerinin ardındaki "neden" ile bağlantı hissetmelerini sağlamalarını öneriyor. "Günümüzün değişen iş gücü ortamında, yüksek potansiyelli yeteneklerin katılımını ve gelişimini sağlamak için anlamlı iş, esneklik ve takdir olmazsa olmazdır" diye ekliyor.
Wilbourn, işverenlerin bu zorluklarla başa çıkmak için temel avantajların ötesine geçip gerçekten önemli olan şeylere yatırım yapmalarını öneriyor. Wilbourn, bunları "amaçlı çalışma, başarma duygusu, kariyer gelişimi ve kuruluşun liderliğine ve stratejisine güven" olarak tanımlıyor.
İşe alım hizmeti veren Dice'ın başkanı Paul Farnsworth, özellikle teknoloji profesyonelleri için başka uyarılara da dikkat çekiyor. "Kendilerini tükenmiş hisseden ve uzmanlık becerilerinin yeterli kısmını edinmiş teknoloji profesyonelleri, beklenen emeklilik tarihlerinden onlarca yıl önce geçici veya mini emekliliklere gidiyorlar; ancak bunu yapmak, sektöre geri döndüklerinde becerilerinin geçerliliğini koruyacağına dair güven de gerektiriyor" diyor. *Not: Mikro emeklilik döneminde teknoloji profesyonellerinin alandaki hızlı gelişmeleri takip etmeleri önemlidir.*
Çalışanlara esneklik sağlamak: vazgeçilmez bir gereklilik
Kariyer yolu uzmanı Ed Huang SideHustles.comAraştırma ekibinin kısmi emekliliğin ne kadar hızlı ivme kazandığına şaşırdığını e-posta yoluyla dile getirdi. Daha da dikkat çekici olanı ise çalışanların %75'inin, özellikle Z kuşağı ve Z+ kuşağının, işverenlerin uzatılmış ücretsiz izin veya ücretli izin gibi yapılandırılmış seçenekler sunmasını istemesi.
"Üçte birinden fazlasının boş zamanlarını yan işlerle veya serbest çalışarak finanse etmeyi planlaması, insanların iş yerlerinden izin beklemediği açık. Kendi şartlarına göre dinlenme ve kişisel gelişim yollarını çiziyorlar." diye sonlandırıyor. "İşverenler için bu bir işaret: Esneklik sunmak sadece bir ayrıcalık değil, bir zorunluluktur."
Yoruma kapalı.