2025 Sınıfı, mezuniyete kadar uzun ve engebeli bir yoldan geçti. Bu sınıf liseden mezun oldu ve pandemi sırasında üniversiteye başladı ve etraflarındaki dünya dramatik bir şekilde değiştikçe hedeflerini sürekli olarak yeniden değerlendirmek zorunda kaldılar. Sonuç olarak bu mezunlar dayanıklı ve esnek hale geldiler.
Bu nitelikler, son derece rekabetçi bir iş piyasasına girerken onlara büyük fayda sağlayacaktır. Son iş raporu, çoğu sektördeki şirketlerin işe alımlara devam ettiğini gösteriyor. Bu iyi bir haber. Ancak 2025 kuşağı, işsizlik oranının yükselmeye devam etmesi ve yeni gümrük tarifesi politikalarının ekonomiye daha fazla belirsizlik getirmesi nedeniyle endişeyle durumu izliyor .
El sıkışma verileri, daha az giriş seviyesi iş için artan rekabeti yansıtıyor. Platformdaki iş ilanları bir önceki yıla göre yüzde 15 azalırken, pozisyon başına başvurular yüzde 30 arttı. Mart ayı itibarıyla 2025 Sınıfı, geçen yılın aynı dönemindeki 21 mezunundan ortalama %2024 daha fazla oranda Handshake üzerinden iş başvurusunda bulundu.
2025 mezunlarını tanımlayan tek bir kelime varsa, o da "uyum sağlama yeteneği"dir. Daha önce de uyum sağladılar ve kariyerlerine başladıklarında bunu tekrar yapmaya hazırlar. İşte işverenlerin 2025 mezunları hakkında bilmesi gereken altı şey; bu yeni mezunları başarılı bir şekilde nasıl işe alacaklarına odaklanıyoruz.
Üniversite yıllarında kariyer hedefleri önemli ölçüde gelişti.
Handshake'in bu yılki mezunlar arasında yaptığı yeni bir ankete göre, 2025 mezunlarının %57'si üniversiteye mezuniyetten sonra hayal ettikleri bir işle başlamış olsa da, bunların yarısından azı hala bu hedefin peşinde. Buna karşılık, üniversiteye hayal ettikleri bir işle başlamayan öğrencilerin neredeyse yarısı, lisans eğitimleri sırasında hayal ettikleri işi keşfetti. *Not: Kariyer hedeflerindeki bu değişim, yüksek öğrenim sırasında esneklik ve keşfetmenin önemini yansıtmaktadır.*
Mezunlar, arzu edilen coğrafi lokasyonlarda iş bulmayı tercih ediyorlar.
Handshake'in bu yılki mezunlar arasında yaptığı anket, onları işe başvurmaya teşvik eden en önemli faktörün "istenilen coğrafi konum" (%73) olduğunu, iş istikrarı (%70), olumlu şirket itibarı (%67) ve yüksek başlangıç maaşı (%63) gibi üstün performans faktörleri olduğunu gösterdi.
Anket katılımcılarının çoğunluğu için “istenilen coğrafi konum”, ailelerine ve memleketlerine yakın bir iş anlamına geliyor. Birkaç eyalet, genç yerel yetenekleri elde tutma becerileriyle öne çıkıyor. New York, Teksas ve Kaliforniya'daki üniversitelerde okuyan son sınıf öğrencilerinin tam zamanlı iş başvurularının yaklaşık %60'ı eyalet içindeki işverenlere yönlendirildi. Georgia ve Florida'da ise tüm iş başvurularının yaklaşık yarısı eyalet içinde kaldı. Genç yerel yetenekler genellikle tanıdık ortamlarda fırsatlar arıyor.
2025 Kuşağı KOBİ'lere yöneliyor: Yeni işe alım trendleri
Bu yılki iş başvurularının üçte birinden fazlası (%37), 250 veya daha az çalışanı olan şirketlere yönlendirildi. Bu, 12'den bu yana yüzde 2022'lik bir artışı temsil ediyor. Bu, yeni mezunların tercihlerinde belirgin bir değişime işaret ediyor.
Genç yetenekler, küçük işletmelerin sunabileceği, uygulamalı mentorluk ve doğrudan iş deneyimi, liderlikle daha fazla tanışma, kariyerlerinin başlarında daha fazla sorumluluk alma ve topluluk duygusu gibi doğal avantajlara ilgi duyuyor gibi görünüyor. Bu faktörler, küçük işletmeleri hızlı kariyer geliştirme fırsatları arayan mezunlar için çekici bir yer haline getiriyor.
Medya ve pazarlama, kar amacı gütmeyen kuruluşlar, mimarlık ve inşaat gibi belirli sektörlerde kariyer hedefleyen öğrenciler için daha küçük kuruluşlarda da fırsatlar mevcuttur. Bu durum, küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ'ler) bu sektörlerde mezunlar için istihdam olanakları sağlama konusundaki artan rolünü yansıtmaktadır.
Yerel ve eyalet yönetimlerindeki işler yeni yetenekleri cezbediyor.
Bir yıl önce Handshake, üniversite son sınıf öğrencileri arasında, kariyer istikrarı arayan öğrenciler için güvenli bir liman gibi görünen devlet kurumlarında iş bulmaya yönelik önemli bir ilginin başladığını bildirmişti. Bu artış eğilimi bu yıl da devam etti: Ocak ayı itibarıyla Handshake'te eyalet ve yerel yönetim pozisyonları için yapılan iş başvuruları bir önceki yıla göre %30'dan fazla arttı.
Ancak federal hükümet iş başvurularında geçen yıla kıyasla %40 düşüş yaşandı; zira yeni işe alım politikaları ve toplu işten çıkarmalar genç yeteneklerin ilgisini azaltmış görünüyor. *Not: Bu değişim, hükümetin çeşitli kademelerindeki iş istikrarı ve fırsatlara ilişkin algıları yansıtabilir.*
Mezunlar iş piyasasına ilişkin karamsarlığını sürdürüyor.
Geçtiğimiz yılki duygu durumunun devamı niteliğinde, 56 Sınıfı mezunlarının %2025'sı mevcut ekonomide kariyerlerine başlama konusunda biraz veya çok kötümser olmaya devam ediyor. Bilgisayar bilimleri bölümü öğrencileri kariyer beklentileri konusunda en kötümser olanlar olmaya devam ediyor. Teknoloji şirketlerine yapılan iş başvurularının geçen yıla göre yüzde 2.5 oranında azaldığı görülüyor. Bu yıl hiçbir sektör iş başvurularında bu kadar büyük bir pay kaybetmedi.
Ancak başarılı üniversite öğrencileri yeteneklerini sergilemek için yeni yollara yöneliyor. Handshake verilerine göre, 2025 yılında iş arayanların oranında en fazla artış görülecek dört sektör gayrimenkul ve inşaat, hukuk ve siyaset, finansal hizmetler ve imalat olacak. *Yorum: Bu değişim, mezunların tercihlerinde ve mevcut iş imkânlarında bir değişikliğe işaret ediyor.*
Yapay zeka konusunda artan endişeler
İki yıl önce, ChatGPT'nin tanıtılmasının hemen ardından, üniversite son sınıf öğrencilerinin %44'ü üretken yapay zekanın kariyerleri üzerindeki etkisi konusunda bir miktar veya büyük endişe duyduklarını ifade etmişti. Günümüzde ise üretken yapay zekanın yaygınlaşmasıyla birlikte bu oran %61'e yükseldi. *Bu artış, yapay zekanın iş gücü piyasasında yarattığı zorluklar ve fırsatlar konusunda artan bir farkındalığın göstergesi.*
2025 Mezunları, yeni kariyerlerinde yapay zekayı kullanma becerilerine güveniyor gibi görünüyor. Son sınıf mezunlarının yüzde altmışı, üretken yapay zeka araçlarını haftada en az bir kez kullandığını söyledi. Sadece üçte biri, iş yerinde başarılı olmak için üretken yapay zeka araçlarını kullanarak daha fazla resmi eğitime (%31) ve daha fazla uygulamalı eğitime (%35) ihtiyaç duyacaklarına inandığını söyledi. *Bu eğilim, dijital beceriler geliştirme ve yapay zeka teknolojileriyle etkili bir şekilde etkileşim kurma ihtiyacını giderek artırıyor.*
2025 mezunları, mevcut iş piyasasını rekabetçi, zorlu, göz korkutucu ve stresli olarak görüyor. Ancak küresel pandemi ve ekonomik çalkantı, onları iddialı kariyer hedeflerini takip etmekten caydırmadı . Yıkılmayan ve dirençli olan 2025 mezunları, yeni bir başlangıç yapmaya ve yeni kariyerlerine yenilenmiş bir enerjiyle başlamaya hazır. *Bu, yeni mezunların değişen iş piyasası koşulları karşısında gösterdikleri direnç ve uyum yeteneğini ve fırsatları değerlendirme becerilerini göstermektedir.*
Yoruma kapalı.