2025 Sınıfı, mezuniyete kadar uzun ve engebeli bir yoldan geçti. Bu sınıf liseden mezun oldu ve pandemi sırasında üniversiteye başladı ve etraflarındaki dünya dramatik bir şekilde değiştikçe hedeflerini sürekli olarak yeniden değerlendirmek zorunda kaldılar. Sonuç olarak bu mezunlar dayanıklı ve esnek hale geldiler.
Bu nitelikler, son derece rekabetçi bir iş piyasasında kendilerine çok yardımcı olacak. gösterir Son İş Raporu Ancak çoğu sektördeki şirketler işe alım yapmaya devam ediyor. İşte iyi haber. Ancak 2025 Sınıfı, işsizliğin artmaya devam etmesini ve yeni tarife politikalarının enjekte edilmesini endişeyle izliyor Artı belirsizlik Ekonomide.
El sıkışma verileri, daha az giriş seviyesi iş için artan rekabeti yansıtıyor. Platformdaki iş ilanları bir önceki yıla göre yüzde 15 azalırken, pozisyon başına başvurular yüzde 30 arttı. Mart ayı itibarıyla 2025 Sınıfı, geçen yılın aynı dönemindeki 21 mezunundan ortalama %2024 daha fazla oranda Handshake üzerinden iş başvurusunda bulundu.
2025 Sınıfını tanımlayan bir kelime varsa o da "uyum"dur. Daha önce uyum sağladılar ve kariyerlerine başladıklarında tekrar uyum sağlamaya hazırlar. İşte işverenlerin 2025 Sınıfı hakkında bilmesi gereken altı şey; özellikle şunlara odaklanarak: Yeni mezunların işe alınması Başarıyla.
Üniversite yıllarında kariyer hedefleri önemli ölçüde gelişti.
57 Sınıfı'nın %2025'si mezuniyetten sonra hayalindeki işi düşünerek üniversiteye girerken, yarısından azı hala bu hedefi takip ediyor. Yeni bir anket için Handshake tarafından bu yılki mezunlar için gerçekleştirildi. Öte yandan üniversiteye hayalindeki işi yaparak başlamayan öğrencilerin neredeyse yarısı, hayalindeki işi lisans derecesini almaya çalışırken keşfetti. *Not: Kariyer hedeflerindeki bu değişim, yükseköğrenimde esneklik ve keşfin önemini yansıtmaktadır.*
Mezunlar, arzu edilen coğrafi lokasyonlarda iş bulmayı tercih ediyorlar.
Handshake'in bu yılki mezunlar arasında yaptığı anket, onları işe başvurmaya teşvik eden en önemli faktörün "istenilen coğrafi konum" (%73) olduğunu, iş istikrarı (%70), olumlu şirket itibarı (%67) ve yüksek başlangıç maaşı (%63) gibi üstün performans faktörleri olduğunu gösterdi.
Ankete katılanların büyük çoğunluğu için “istenilen coğrafi konum” ailelerine ve memleketlerine yakın bir iş anlamına geliyor. Birçok eyalet, genç yerel yetenekleri elinde tutma becerisiyle öne çıkıyor. New York, Teksas ve Kaliforniya'daki üniversitelerde öğrenim gören son sınıf öğrencilerinin tam zamanlı iş başvurularının yaklaşık %60'ı eyalet içi işverenlere yönlendirildi. Georgia ve Florida'da iş başvurularının yaklaşık yarısı eyalette kaldı. genç yerel yetenekler Fırsatları genellikle tanıdık çevrelerde ararsınız.
2025 Kuşağı KOBİ'lere yöneliyor: Yeni işe alım trendleri
Bu yılki iş başvurularının üçte birinden fazlası (%37), 250 veya daha az çalışanı olan şirketlere yönlendirildi. Bu, 12'den bu yana yüzde 2022'lik bir artışı temsil ediyor. Bu, yeni mezunların tercihlerinde belirgin bir değişime işaret ediyor.
Genç yetenekler, küçük işletmelerin sunabileceği, uygulamalı mentorluk ve doğrudan iş deneyimi, liderlikle daha fazla tanışma, kariyerlerinin başlarında daha fazla sorumluluk alma ve topluluk duygusu gibi doğal avantajlara ilgi duyuyor gibi görünüyor. Bu faktörler, küçük işletmeleri hızlı kariyer geliştirme fırsatları arayan mezunlar için çekici bir yer haline getiriyor.
İş arayan öğrenciler için belirli endüstriler - Medya ve pazarlama, kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, mimarlık ve inşaat dahil - Küçük kuruluşlarda artı fırsatlar mevcuttur. Bu, küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ'ler) bu sektörlerdeki mezunlara istihdam fırsatları sağlamadaki artan rolünü yansıtmaktadır.
Yerel ve eyalet yönetimlerindeki işler yeni yetenekleri cezbediyor.
Bir yıl önce Handshake, üniversite son sınıf öğrencileri arasında, kariyer istikrarı arayan öğrenciler için güvenli bir liman gibi görünen devlet kurumlarında iş bulmaya yönelik önemli bir ilginin başladığını bildirmişti. Bu artış eğilimi bu yıl da devam etti: Ocak ayı itibarıyla Handshake'te eyalet ve yerel yönetim pozisyonları için yapılan iş başvuruları bir önceki yıla göre %30'dan fazla arttı.
Ancak federal hükümet iş başvurularında geçen yıla kıyasla %40 düşüş yaşandı; zira yeni işe alım politikaları ve toplu işten çıkarmalar genç yeteneklerin ilgisini azaltmış görünüyor. *Not: Bu değişim, hükümetin çeşitli kademelerindeki iş istikrarı ve fırsatlara ilişkin algıları yansıtabilir.*
Mezunlar iş piyasasına ilişkin karamsarlığını sürdürüyor.
Geçtiğimiz yılki duygu durumunun devamı niteliğinde, 56 Sınıfı mezunlarının %2025'sı mevcut ekonomide kariyerlerine başlama konusunda biraz veya çok kötümser olmaya devam ediyor. Bilgisayar bilimleri bölümü öğrencileri kariyer beklentileri konusunda en kötümser olanlar olmaya devam ediyor. Teknoloji şirketlerine yapılan iş başvurularının geçen yıla göre yüzde 2.5 oranında azaldığı görülüyor. Bu yıl hiçbir sektör iş başvurularında bu kadar büyük bir pay kaybetmedi.
Ancak başarılı üniversite öğrencileri yeteneklerini sergilemek için yeni yollara yöneliyor. Handshake verilerine göre, 2025 yılında iş arayanların oranında en fazla artış görülecek dört sektör gayrimenkul ve inşaat, hukuk ve siyaset, finansal hizmetler ve imalat olacak. *Yorum: Bu değişim, mezunların tercihlerinde ve mevcut iş imkânlarında bir değişikliğe işaret ediyor.*
Yapay zeka konusunda artan endişeler
İki yıl önce, ChatGPT'nin tanıtılmasının hemen ardından, üniversite son sınıf öğrencilerinin %44'ü üretken yapay zekanın kariyerleri üzerindeki etkisi konusunda bir miktar veya büyük endişe duyduklarını ifade etmişti. Günümüzde ise üretken yapay zekanın yaygınlaşmasıyla birlikte bu oran %61'e yükseldi. *Bu artış, yapay zekanın iş gücü piyasasında yarattığı zorluklar ve fırsatlar konusunda artan bir farkındalığın göstergesi.*
2025 Mezunları, yeni kariyerlerinde yapay zekayı kullanma becerilerine güveniyor gibi görünüyor. Son sınıf mezunlarının yüzde altmışı, üretken yapay zeka araçlarını haftada en az bir kez kullandığını söyledi. Sadece üçte biri, iş yerinde başarılı olmak için üretken yapay zeka araçlarını kullanarak daha fazla resmi eğitime (%31) ve daha fazla uygulamalı eğitime (%35) ihtiyaç duyacaklarına inandığını söyledi. *Bu eğilim, dijital beceriler geliştirme ve yapay zeka teknolojileriyle etkili bir şekilde etkileşim kurma ihtiyacını giderek artırıyor.*
2025 Sınıfı, mevcut iş piyasasını rekabetçi, zorlayıcı, korkutucu ve stresli olarak görüyor, ancak küresel salgın ve çalkantılı ekonomi onları bu arayıştan alıkoyamadı Onların iddialı kariyer hedefleri. 2025 Sınıfı, boyun eğmeden ve kırılmadan yeniden yükselişe geçmeye ve yeni kariyerine büyük bir başarıyla başlamaya hazırlanıyor. *Bu, yeni mezunların işgücü piyasasındaki değişikliklere uyum sağlama ve mevcut fırsatları değerlendirme konusundaki esneklik ve yeteneğini göstermektedir.*
Yoruma kapalı.