İş yerinde yapay zeka becerilerinizi nasıl kanıtlayabilir ve takdir kazanabilirsiniz?

Gerçek yapay zeka becerileri kazandınız ve şimdi doğru kişilerin bunları bilmesini sağlamanın zamanı geldi. İşte yapay zeka becerilerinizi iş yerinde , özgeçmişinizde ve mülakatlarda nasıl sergileyebileceğiniz.

Bu, "Yapay Zeka ile Kariyerinizi Güçlendirin" serisinin dördüncü bölümüdür. Önceki makalelere ait bağlantılar aşağıdadır:

• Bölüm 1 – Yapay Zeka ile Kariyerinizi Nasıl Güçlendirebilirsiniz?
• Bölüm 2 – İlk Öğrenmeye Değer En İyi 5 Yapay Zeka Becerisi
• Bölüm 3 – Yapay Zeka Becerilerini Etkili Bir Şekilde Öğrenme Yöntemleri

Serimiz, bu yılın sonlarında uzmanlar tarafından verilecek yapay zekâya yönelik özel bir eğitim kursuyla sona erecek.

En zor kısım geride kaldı. Yeni bir beceri öğrendiniz, gerçek iş görevlerinizde uyguladınız ve artık işinizi daha verimli bir şekilde halletmek için yapay zekayı kullandığınızı söyleyebilirsiniz.

Ancak birçok insanın gözden kaçırdığı nokta şu: Bir beceri edinmek mücadelenin sadece yarısı. Artık işiniz daha kolay, ama bu ne anlama geliyor? Yolculuğun diğer yarısı, doğru kişilerin değerli yeni bir beceriye sahip olduğunuzu bilmesini sağlamaktır. Kimsenin görmediği bir beceri size zam , yeni bir pozisyon veya hak ettiğiniz takdiri kazandırmaz.

Kariyer gelişiminin genellikle görünürlük ve şeffaflığa bağlı olduğunu biliyoruz . Bu nedenle, yeni bir beceriyi kariyerinize gerçekten fayda sağlayacak bir şeye nasıl dönüştürebileceğimizden bahsedelim.

Başarılarınızı belgeleyin

Güçlü bir argüman ortaya koymak için, bunu iyi hatırlamanız gerekir. Yapay zekâ becerilerinizi kullanarak elde ettiğiniz başarıları belgelemeye başlamak çok önemlidir.

Daha spesifik olun ve mümkün olduğunca rakamlar ekleyin. "Yapay zeka kullanıyorum" demek bir yönetici için pek bir anlam ifade etmez. "Haftalık raporlama sürecimi bir yapay zeka aracı kullanarak yeniden yapılandırdım ve süreyi dört saatten bir saate indirdim" demek ise anında etki yaratır. Kazanılan zamanı, artan verimliliği veya iyileşen kaliteyi düşünün (ve aşırı kesin olmaya çalışmayın; kabaca bir tahmin her zaman belirsiz bir iddiadan daha iyidir).

Basit ve sürekli güncellenen bir liste tutun. Google Dokümanlar bunun için mükemmeldir. Performansınızı değerlendirme veya iş aramaya başlama zamanı geldiğinde , son dakikada bir yıllık başarılarınızı hatırlamak zorunda kalmadığınız için memnun olacaksınız.

Yöneticinize bildirin.

Yöneticiniz bilmediği bir şeyi ödüllendiremez. Bunu kendiliğinden fark etmelerini beklemeyin, çünkü genellikle fark etmezler; inisiyatif alın ve onlara söyleyin. Gelişen becerilerinizi ve organizasyona yaptığınız etkiyi paylaşmaktan gurur duyun.

Bu büyük ve resmi bir toplantı olmak zorunda değil. Bir sonraki bire bir görüşmenizde, iş yükünüzün bir kısmını halletmek için yapay zekaya güvendiğinizden bahsedin ve bunun size neler yapmanızı sağladığını paylaşın. Etkiye odaklanın. Onlar aracın ne kadar harika olduğuyla değil, önemli bir şey başardığınız ve bunu kendiniz keşfetmek için inisiyatif aldığınızla ilgileniyorlar.

Eğer bu durum para hakkında bir konuşmaya yol açarsa, bu harika. Sadece tamamen hazırlıklı olduğunuzdan emin olun. Maaş zammı isteme konusunda hazırladığımız detaylı rehberimiz, bu argümanı nasıl oluşturacağınızı ayrıntılı olarak ele alıyor.

Özgeçmişinizi ve LinkedIn profilinizi güncelleyin.

İster aktif olarak iş arıyor olun ister sadece görünür olmak istiyor olun, özgeçmişiniz ve LinkedIn profiliniz bu yeni becerilerinizi sergilemelidir. İşe alım uzmanları ve yöneticileri şu anda bunları arıyor.

Sadece "yapay zeka"yı bir beceri olarak listeleyip bırakmayın. Sonuç elde etmek için nasıl kullandığınızı gösterin. Diğer herhangi bir beceride olduğu gibi, onu başarılarınıza entegre edin:

• “Raporlama sürecini otomatikleştirmek için yapay zeka araçları kullandım ve bu sayede tamamlama süresini %60 oranında azalttım.”
• “Ekibimizin personel sayısını artırmadan müşterilerimiz için %30 daha fazla iş üstlenmesini sağlayan yapay zeka destekli bir iş akışı oluşturduk.”
• “Yapay zeka destekli arama süreçleri, proje hazırlık süresini yarıya indirdi.”

Aradaki farkı görüyor musunuz? Yapay zeka uzmanı olduğunuzu iddia etmiyorsunuz. Yapay zekayı gerçek sonuçlar elde etmek için kullandığınızı gösteriyorsunuz ve işverenlerin görmek istediği de tam olarak bu.

Mülakat sorusuna hazırlıklı olun.

“İşinizde yapay zekayı nasıl kullanıyorsunuz?” sorusu eskiden sıradan bir soruydu. Şimdi ise çoğu mülakatta bu soruyu duymayı beklemelisiniz. İyi haber şu ki, bu seriyi takip ediyorsanız, cevapları zaten biliyorsunuz. Düşünceli ve gerçekçi birini arıyorlar. Dürüst, spesifik ve iyimser olun:

“Claude'u, araştırma, ilk raporlar gibi işimin tekrarlayan kısımlarını halletmesi için kullanıyorum. Bu da bana, işimin değerli etki yaratan yönlerine odaklanma imkanı veriyor: karar verme, ilişki kurma ve stratejik düşünme.”

Sonuç

Yapay zekâ becerileri geliştirmek gerçek bir başarıdır, bu yüzden bunu kendinize saklamayın. Başarılarınızı belgeleyin, yöneticinize bildirin, özgeçmişinizi güncelleyin ve bunlar hakkında konuşmaya hazır olun. Terfi, sadece odadaki en yetenekli kişi olmakla ilgili değildir; herkesin tüm potansiyelinizi bilmesini sağlamakla ilgilidir.

Bu, emeğinizin karşılığını alacağınız adımdır. Ve bu becerileri daha yapılandırılmış bir şekilde—gerçek dünya uygulamaları, geri bildirim ve sizinle birlikte çalışan bir ekiple—geliştirmek istiyorsanız, uzman liderliğindeki yapay zeka eğitim kursumuz bu yılın sonlarına doğru başlayacak. Ayrıca, daha fazla ayrıntı yakında duyurulacak.