Yapay zekâ kaynaklı işten çıkarmalar durdu mu? Şirketler yapay zekâyı etkin bir şekilde kullanmak için işe alımlar yapıyor.
Yapay zekâ ile ilgili işten çıkarmalar sona ermek üzere olabilir. Şirketlerin yapay zekâ teknolojilerinden etkin bir şekilde yararlanmak için nasıl daha fazla çalışan işe almaya yöneldiğini öğrenin.
Bilmeniz gereken en önemli şeyler
- Hizmet sektöründeki şirketlerin yaklaşık %13'ü, yapay zekâ sayesinde Plus çalışanları işe aldı; bu çalışanlar genellikle yapay zekânın uygulanmasına yardımcı olmak ve ondan faydalanmak için bu alanda uzmanlaşmış kişilerdir.
- Yapay zekâ kullanan hizmet şirketlerinin üçte birinden fazlası ve üreticilerin beşte birinden fazlası, mevcut çalışanlarını işten çıkarmak yerine yeniden eğitiyor.
- Hizmet sektöründeki şirketlerin %15'i yapay zekanın daha az insan işe almalarına yol açtığını belirtirken, veriler toplu işten çıkarmalardan ziyade işe alma, işten çıkarma ve yeniden eğitim süreçlerini içeren karmaşık bir istihdam yeniden dengelemesine işaret ediyor.
Sadece birkaç yıl önce, çok sayıda şirket verimlilik artışı iddiasıyla yapay zekâ ile ilgili işten çıkarmaları günlük olarak duyuruyordu . Bu durum, önceki aşırı personel istihdamından kaynaklanan, pandemi sonrası yıllarca süren işten çıkarmaların hemen ardından geldi.
Son veriler, şirketlerin yapay zekayı anlamaya başlaması ve doğru yönü belirlemelerine yardımcı olacak yeni çalışanlar işe almasıyla birlikte, yapay zekayla ilgili işten çıkarmaların eskisi kadar yaygın olmadığını gösteriyor.
New York Federal Rezerv Bankası'nın (New York Fed) son verilerine göre , yapay zekâ kullanan hizmet şirketlerinin yalnızca %4'ü son altı ayda bu nedenle işten çıkarmalar bildirdi; 2025 ve 2026 yıllarının tamamında ise hiçbir fabrika yapay zekâ ile ilgili işten çıkarma bildirmedi.
Şirketler yapay zekâ sayesinde nihayet işe alımlara başladı mı?
Öte yandan, hizmet şirketlerinin yaklaşık %13'ü yapay zekanın kendilerini ek personel istihdam etmeye teşvik ettiğini bildirdi. Bu ek personel alımları, şirketlerin yapay zekayı kullanmalarına ve ondan faydalanmalarına yardımcı olmak için genellikle gereklidir.
Veriler ayrıca, işçilerin yapay zekâ tarafından daha önce korkulduğu ölçüde değiştirilmediğini de gösteriyor. Yapay zekâ kullanan hizmet şirketlerinin üçte birinden fazlası çalışanlarını koruyor ve üreticilerin beşte birinden fazlası da aynı şeyi yapıyor. Bu şirketler, roller geliştikçe yapay zekânın verimlilik üzerindeki etkilerinden nasıl yararlanılacağı konusunda çalışanlarını eğitiyor.
Raporun yazarları şu ifadeye yer verdi : "Mevcut çalışanların yapay zekâ tarafından değiştirilme olasılığından çok daha yüksek bir olasılıkla yeniden eğitilmeleri muhtemeldir. "
Ancak, bazı olumlu göstergelere rağmen, yapay zekanın istihdam üzerindeki devam eden etkisine dair kanıtlar hala mevcut . Örneğin, hizmet şirketlerinin %15'i yapay zekanın, normalde alacaklarından daha az insan işe almalarına neden olduğunu bildirdi; bu oran 2025'te %12 idi.
New York Federal Rezerv Bankası'ndan gelen bu veriler, işten çıkarmalarla ilgili endişeleri gidermese de, işe alım, işten çıkarma ve yeniden eğitim gibi daha karmaşık bir yeniden dengeleme fikrini destekleyerek, kitlesel işten çıkarmalar fikrine meydan okuyor.
Yoruma kapalı.