Finansal beklentiler sorusuna nasıl cevap verilir? Özellikle günümüzün rekabetçi iş piyasasında iletişim becerilerine hakim olmak çok önemli bir husustur ve bu beceriler büyük önem taşımaktadır.
Ancak birçok aday, "Finansal beklentileriniz nelerdir?" sorusuyla karşılaştığında kekeliyor veya tökezliyor. - İletişim becerilerini gösterme şanslarını mahvedebilecek bir an.
İşverenler mülakat sürecinde sıklıkla tazminat konusunu gündeme getirirler. Bu soru, bir tanışma telefon görüşmesinde, yüz yüze görüşme sırasında veya doğrudan kayıt formunda karşınıza çıkabilir.
Bir işveren size, “Finansal beklentileriniz nelerdir?” diye sorduğunda, bu soruya detaylı ve makul bir şekilde cevap vermenizi bekler. Soruyu yanlış yanıtlamanız durumunda iyi bir yıllık paket alma şansınızı kaybedebilirsiniz.
Ayrıca sizi düşük maaşlı bir işi kabul etmeye zorlayabilir ve bu da sizi hiç de kıskanılacak bir konuma sokabilir.
Zor durumda olan bazı kişiler için, mülakat sonrasında iş bulamamaktan daha kötü olan tek şey, kendilerine ve ailelerine fayda sağlayacak yeterlilikte bir iş teklifi alamamaktır.
Finansal beklentilerinizle ilgili sorular, şirketlerin işe alım sürecinde sorabileceği en doğrudan sorulardan bazılarıdır; çünkü finansal konuları konuşmak zor olabilir. Bu tür sorulara vereceğiniz cevapları önceden planlayarak bu stresi azaltabilirsiniz.
Hem işin ortalama ücretini hem de deneyim seviyenizi araştırırsanız etkili ve bilgilendirici görüşmeler yapabilirsiniz. Glassdoor ve Salary.com gibi siteleri kullanarak coğrafi bölgenizdeki ve uzmanlık alanınızdaki ortalama maaşları araştırın.
İşverenlerin bu soruyu neden sorduğunu ve bu soruyu cevaplamaya nasıl hazır olmanız gerektiğini açıklayayım.
İçindekiler
İşverenler maaş beklentilerini neden sorarlar?
Yöneticiler ve İK yöneticileri, sizinle çalışmaya ikna olmak için kaynak yatırmadan önce, beklediğiniz maaşı size verip veremeyeceklerini bilmek isterler.
Başka bir deyişle, sizi işe almaya gücünün yetip yetmeyeceğini bilmek isterler, bu nedenle de istediğiniz maaşı veya maaş beklentilerinizi sorarlar.
İşverenin, maaş taleplerinin iş rolü için ayırdıkları miktarla uyumlu olduğundan emin olması gerekir.
Eğer adayların çoğunluğunun beklediklerinden fazlasını talep ettiğini görürlerse, bütçelerini buna göre artırmak zorunda kalacaklar.
Görüşmeyi yapan kişi sizin kendinizi ne kadar değerli gördüğünüzü bilmek ister. Başarılı aday, beceri ve yeteneklerinin ticari değerini anlar ve bunu güvenle ifade eder.
Piyasa değerinizi belirlerken seviyenizi, iş deneyiminizi ve mesleki başarılarınızı göz önünde bulundurun.
Sizin yeterli olup olmadığınızı bilmek istiyorlar. İşe başvuran diğer adaylardan belirgin şekilde daha yüksek bir maaş talep eden aday terfi ettirilebilir.
Alternatif olarak, ortalamanın altında bir maaş beklentisiyle yanıt vermek, işin gerektirdiğinden daha az deneyime sahip olduğunuz anlamına gelebilir.
Bu soruyu nasıl ele aldığınız, maaş pazarlığı aşamasının başlangıcı olacaktır. Sonuç olarak cevabınızın iyi düşünülmüş olduğundan emin olmalısınız.
Ortalama maaşı bulun
Soruyu cevaplamadan önce mesleğinizdeki ve iş piyasanızdaki ortalama ücretlerin ne kadar olduğunu bilmeniz gerekir.
Her zaman araştırmanızı yapın. Sadece işin gerekliliklerini değil, aynı zamanda şirketin hedeflerini de anladığınızdan emin olun.
Şiddetle tavsiye ettiğim bir husus, aktif pratik dediğim şeyi yapmanızdır. Önerilerinizi kekeleyerek söylediğinizde, etkili veya verimli bir şekilde antrenman yapmıyorsunuz demektir.
Şirketi bulun. Ortam değişime açık mı? Şirket ve üyeleri dayanışma ve ulaşılabilirlikleriyle tanınıyor mu?
İş sitelerinden yardım alarak analiz yapın ve işin sektördeki maaş skalasını, görüştüğünüz şirketin büyüklüğünü, bölgeyi ve yeterlilik seviyesini öğrenin.
Muhtemelen bazı alanlarda çelişkili gerçekler ve önemli farklılıklar keşfedeceksiniz, ancak birkaç referansa göz atarsanız, adil bir genel bakış elde edeceksiniz.
Maaşların iş seviyesine, şirkete ve belirli bölgeye göre değiştiğini unutmayın. Bir iş için ortalama maaş aralığını incelerken, işin yerini ve o yerdeki kira seviyesini göz önünde bulundurun.
Yukarıdaki bilgiler, tazminat hedeflerinizle ilgili sorularınıza yanıt bulmanıza yardımcı olacaktır; ancak bilmeniz gereken tek kriter bu değildir.
Maaş beklentileriniz aynı zamanda yetki, deneyim miktarı, eğitim yeterlilikleri ve meslekteki diğer adayların sahip olmadığı diğer yetenekleri de hesaba katmalıdır.
Finansal Beklentiler Sorusuna Nasıl Cevap Verilir: Cevabı Ustalıkla Bulmak İçin 3 İpucu
Maaşla ilgili sorular sorulduğunda güçlü kişiliğinizi ve yeteneklerinizi ortaya koyan akıllıca cevaplar verebilirsiniz. Bu soruya nasıl yanıt verdiğiniz, mülakatın gidişatını belirleyebilir. “Finansal beklentiler nasıl cevaplanır?” sorusuna dair 3 önemli ipucunu inceleyelim.
1. İstenilen Maaş Aralığı
Görüşmeyi yapan kişiye bir dizi seçenek sunun. Belirli bir rakam vermek konusunda rahat değilseniz, bunun yerine bir maaş aralığı belirtmelisiniz.
Ancak unutmayın ki işvereniniz sizin belirlediğiniz aralığın alt sınırını da seçebilir, bu nedenle hedef maaşınızın önerilen aralığın alt sınırına yakın olduğundan emin olun.
2. Alternatifleri müzakere etmek
Sunulan teklif beklentilerinizi karşılamasa bile, maaş görüşmelerine başlamadan önce teklifi takdir ettiğinizi ve işe olan hevesinizi dile getirmeniz önemlidir. Bazı şirketlerin maaş kısıtlamaları olabileceğini unutmayın; ancak bu, başka şekillerde telafi yapamayacakları anlamına gelmez.
Zam alma konusunda sorun yaşıyorsanız, teklifi daha cazip hale getirecek bazı ek avantajlar için pazarlık yapmayı düşünün. Maaşın yanı sıra, eşit derecede değer verdiğiniz başka teşvikler, ikramiyeler veya tazminat yöntemleri de olabilir. Bu alternatifleri müzakere noktalarınıza dahil etmek akıllıca bir tercih olacaktır.
Hedeflenen maaş şirket bütçesi dahilinde değilse, şirket teklifi daha cazip hale getirmek için hisse senedi veya pay senedi teklif edebilir.
Bir müzakere oturumuna hazırlanırken, sormak istediğiniz temel soruların bir listesini hazırlayın ve en önemli olanlara odaklanın. İşin gereklerine uygun becerileri ve kişisel nitelikleri analiz edin ve kaydedin. Eğer bu işe ilginiz varsa buluşma noktaları bulacaksınız.
3. Cevabı geciktirin
Erteleme, müzakerelerde veya soru sorarken işe yarayan bir taktiktir. İş sorumlulukları ve hedeflerinin ayrıntılarını araştırıyorsanız, maaş konusunu tartışmanın ilerleyen kısımlarına kadar ertelemek isteyebilirsiniz.
Ancak maaş beklentilerinizi bir noktada tartışmanız gerekecektir. Her halükarda, ek ilgili bilgileri hesaba kattığınız sürece, aklınızda belirli bir sayı bulundurmanız akıllıca olacaktır.
Sık sık doğrudan ve zor sorularla karşı karşıya kalıyoruz.
Doğrudan bir soruya cevap verme konusunda yoğun baskı altında olan birçok aday, hassas bilgileri paylaşmaktan düpedüz yalan söylemeye kadar, daha sonra pişman olacakları aceleci cevaplar veriyor.
Zor sorulardan nasıl kaçınacağımızı düşünerek, konuşmayı yönlendirebilir ve haklarımızı koruyabiliriz.
Eğer işvereniniz sizde soru işaretleri uyandıracak bir şey söylerse veya sorarsa, hemen cevap verme isteğine direnin. Gerekirse cevabınızı doğru bir şekilde formüle etmek için zaman ayırın.
Maaş Beklentileri: Bunları Değerlendirmek İçin İpuçları
1. Yüksek maaş isteyin.
İş için ortalama maaşı belirledikten sonra beklentilerinizi yükseltmeyi düşünün. Çoğu durumda, işverenler sizin belirlediğiniz asgari aralığı sunarak başlayacaktır.
Daha yüksek maaş talep ederek, size daha düşük bir rakam teklif edilse bile, yine de hedefinize ulaşabileceğinizden emin olabilirsiniz.
2. Güven anahtardır
İşverenler sizin tepkinize ve performansınıza önem verir. Özgüveniniz, kendi değerinizi bildiğinizi ve pazarlık yapmaya istekli olsanız bile hak ettiğinizden daha azını kabul etmeyeceğinizi gösterir.
Kendinizi küçümseyip, önceden hak ettiğinizden daha azını kabul etmemelisiniz, çünkü haksız yere ücretlendirilebilirsiniz.
3. Ayrıntılı düşünme
Niteliklerinizi ve akademik başarınızı belirlemek, özellikle piyasa ortalamasının üzerinde bir maaş kazanmak istiyorsanız, maaşınızı haklı çıkarmanıza yardımcı olacaktır.
Sayıyı abartmamaya dikkat edin, aksi takdirde nitelikleriniz aşırı nitelikli olarak değerlendirilecektir.
Sonuç
Bir işveren size maaş beklentinizi sorduğunda, ayrıntılı ve iyi düşünülmüş bir cevap vermeniz, kendinizi hafife almamanızı veya normalden fazlasını istememenizi sağlayacaktır.
Dürüst ve doğru bir cevap vermeniz, işverenin sizin önceliklerinizin onların öncelikleriyle örtüşüp örtüşmediğini ve ne tür bir maaşın sizi onlar için çalışmaya ikna edeceğini anlamasına yardımcı olacaktır.
Eğer teklif sizin için uygun değilse, devam etmeye hazır olun. Özellikle günümüz iş piyasasında bu çok zor.
Paraya hemen ihtiyacınız yoksa ve sabırlı olup daha iyi bir teklif bekleyecek kaynaklara sahipseniz, uzun vadede ilk aldığınız teklifi kabul etmektense daha iyi bir anlaşma beklemek daha kolay olabilir.
Mülakatlarda parayla ilgili sorulardan veya istediğinizden daha az maaş teklif edilmesinden korkmamalısınız. Bu ipuçları maaş pazarlığındaki zorlukların üstesinden gelmenize yardımcı olacak.
