Mezuniyet, iyimserlik ve beklenti dolu bir zamandır; ancak 2025'te mezun olacak Z kuşağı için bu kutlama, sert bir maaş düşüşüyle gölgeleniyor. Yaklaşık 3,000 yeni mezun ve yeni mezun adayının katıldığı yakın tarihli bir ankete göre , maaş şoku, beklentiler ile piyasanın karşılayabileceği arasında derin bir uçurumu temsil ediyor. Finansal getiri beklentilerin altında kaldığında, hırslı mezunlar kampüsten kariyer yoluna nasıl geçiş yapabilirler?
Mezun olduğunuzda geleceği düşünün.
Yeni mezunlar arasında iyimserlik yüksek; yüzde 82'si mezun olduktan sonraki üç ay içinde işe başlamayı bekliyor. Ama karşı karşıya kaldığımızda bile Harvard MBA mezunları İş bulma zorluğu: Mevcut istatistiksel coşku, beklentiler piyasa koşullarıyla karşılaştıkça azalabilir. Şubat ayında işçilerin işsizlik oranı %10'a ulaştı 24 yaş altı olanlar %9.7 – o dönemdeki ulusal ortalamanın iki katından fazla. Tüm iş arayanların yaklaşık %20'si 10 aydan uzun süredir iş arıyor ve uzun işe alım süreci iyi belgelenmiş durumda. Forbes.
Career Group CEO'su Susan Levine, Fortune'a verdiği demeçte, işgücüne katılan Z kuşağı mezunları için beklentilerin ve esnekliğin ayarlanması gerektiğini söylüyor . “Adaylar gerçekçi mi? Maaş beklentileri ne? Esnekler mi? İş tekliflerini reddediyorlar mı? İşe alım süreci şu anda daha uzun sürüyor olsa da, bu tek başına bir adayın iş bulmasının aylar sürmesinin nedenini açıklamıyor.”
Maaşın Ötesinde: Z Kuşağı Mezunlarının İşyerinde Aradığı Değerler
ZipRecruiter'ın yaptığı bir ankete göre, 2025 mezunlarının aradığı özellikler, özellikle iş esnekliği ve iş-yaşam dengesi ön planda olmak üzere , şöyle:
- Z kuşağı üniversite öğrencilerinin %90'ı şunu söylüyor: Esnek çalışma programı Çok önemli, önemini yansıtan İş-yaşam dengesi Bu nesil için.
- Mezunların %82'si Uzaktan çalışma (haftada en az bir gün), opsiyonlara yönelik güçlü bir tercihi göstermektedir. Esnek çalışma.
- Yeni ve gelecek mezunların yarısından fazlası destekleyecek Sendikaların kurulması (gerekirse) konuya olan ilginin "mütevazı" olarak ifade edilmesi, artan farkındalıklarını yansıtmaktadır. işçi hakları.
- Son mezunların yaklaşık %47'si, alanlarında daha az iş olacağına inanıyor. yapay zeka (AI), endişelerini vurgulayarak Otomasyonun işgücü piyasasına etkisi.
Z kuşağının maaş şoku: Beklenenden 1/3 daha az
Raporlara göre yeni mezunların yılda ortalama 101,500 dolar kazanması bekleniyor. Ancak bu ankete katılan mezunların ortalama başlangıç maaşı 68,400 dolardı; bu da 33,000 dolardan fazla bir fark anlamına geliyor. Sonuç olarak mezunların %42'si gerçek maaş gerçekliğiyle karşı karşıya kaldıklarında yaşam standartlarını düşürmek zorunda kaldıklarını bildirdi. Katılımcıların yalnızca %18'i maaş teklifinin beklentilerini aştığını bildirdi. *Not: Gerçek maaş beklentileri uzmanlık alanına ve coğrafi konuma göre değişiklik gösterebilir.*
Son dönemdeki olumlu iş büyüme raporlarına rağmen, belirsizlik iş piyasası üzerinde gölge düşürmeye devam ediyor . ABD ekonomisinin genişlemesi, yerel (veya kişisel) bir bakış açısından genellikle daha dirençli bir makroekonomik tabloyu yansıtır. Bununla birlikte, özellikle mevcut piyasa koşullarında çalışabilecek Z kuşağı mezunları için fırsatlar mevcuttur. *Profesyonel ipucu: Talep gören beceriler geliştirmeye ve iş piyasasında rekabet gücünüzü artırmaya odaklanın.*
Kötü davranış mı? Yoksa kötü bir pazar mı? Z kuşağı iş başında
Manşetler, Z kuşağı için olumsuz bir hava yaratıyor. Fortune dergisi, Z kuşağının ve genç Z kuşağının neredeyse üçte birinin "iş dolandırıcılığı" yaptığını, yani görüşmenin ortasında vazgeçtiğini bildiriyor. Neden? Cevaplar arasında "Canım istemedi" ve "Ortamı beğenmedim" gibi ifadeler yer alıyor. Sürecin ortasında, haber vermeden geri çekilmek profesyonelce değil ve patronun ağzında kötü bir tat bırakabilir. Belki de bu yüzden yöneticilerin %37'si Z kuşağına iş teklif etmek yerine yapay zekayı işe almayı tercih ediyor. *Uzman notu: Bu eğilim, yeni çalışanları elde tutma ve eğitim maliyetleri konusundaki artan endişeyi yansıtıyor olabilir.*
Ancak, yeni mezunlar için piyasa patlama yaşıyor olabilir. Ulusal Üniversiteler ve İşverenler Birliği (NACE), önümüzdeki dönemde iyi haberler olduğunu söylüyor. İşverenlerin neredeyse %90'ı, 2024 mezunlarına kıyasla 2025 mezunları için işe alım seviyelerinin ya artmasını (%24.6) ya da aynı seviyede kalmasını (%64.6) bekliyor. Ankete katılanların sadece %11'i işe alımların azalmasını bekliyor. Yine de, her piyasa istatistiğinin içinde bireysel bir deneyim yatıyor. Z kuşağı mezunları, gerçekten önemli olan şeylere odaklanabildikleri için deneyimlerini anlamlı bir şekilde paylaşabiliyorlar mı? *Analiz: Z kuşağının değerlerini ve beklentilerini açıkça iletme yeteneği, rekabetçi bir iş piyasasında başarının anahtarı olabilir.*
Z Kuşağı Mezunları İstatistiklere Nasıl Meydan Okuyabilir?
Stella Adler'in meşhur sözünde dediği gibi, "Yeteneğiniz için yeteneğe sahip olmalısınız." İş hayatında pazarlık ettiğiniz şeyi elde edersiniz: Herkesin ihtiyaç duyduğu yetenek budur. Z kuşağı mezunları için, müzakereler en iyi şekilde biraz anlayışla, belirli rollerin ne kadar maaş aldığını anlayarak başlar.
Z kuşağının gerçek yeteneği, yeni mezunların mesleki değerlerini salt eğitimin ötesine geçerek pratik hizmete dönüştürebilecek şekilde ifade edebilmeleriyle ortaya çıkıyor. Z kuşağı için değeriniz, öğrendiklerinizin ötesinde; amacınızı nasıl ileteceğinizi anlamakla ilgili . İşverenlerin gerçekten bilmek istediği şey, diploma ve not ortalamalarının ötesinde şudur: Bize nasıl yardımcı olabilirsiniz? Okuduğunuz bölüm, yaratabileceğiniz etkiyle aynı şey değil.
Birlikte çalıştığım üniversite öğrencileri için, konuşmanın odak noktası bir vizyon yaratma yeteneğidir; görkemli ve şiirsel bir şey değil, uygulanabilir ve gerçekçi bir şey. Bu vizyonu inandırıcı ve ikna edici bir şekilde paylaşmak, her bölümün (hatta üniversiteye gitmeyenlerin bile) faydalanabileceği bir beceridir. Aranan yetenek her zaman iletişim yeteneğidir. Özgeçmişinizde, LinkedIn profilinizde, ön yazınızda veya çevrimiçi başvurunuza attığınız her adım kariyerinizle ilgili konuşmanın bir parçasıdır. Piyasa raporlarının, itibarın veya söylentilerin sizi olmanız gereken kişi olmaktan alıkoymasına izin vermeyin. Z kuşağının iş arayışının merkezinde iletişim yer alıyor.
Yoruma kapalı.