Mezuniyet, iyimserlik ve beklenti zamanıdır; ancak 2025'te mezun olacak Z kuşağı için kutlama, sert bir maaş ayarlamasıyla gölgeleniyor. Buna göre Son bir anket için Yaklaşık 3,000 yeni mezunu ve mezun adayını kapsayan maaş şoku, beklentiler ile piyasanın kaldırabileceği seviye arasında derin bir uçurumu temsil ediyor. Finansal getirisi beklenenden az olduğunda, mezun olmayı hedefleyenler kampüsten kariyer yoluna nasıl geçiş yapabilirler?
Mezun olduğunuzda geleceği düşünün.
Yeni mezunlar arasında iyimserlik yüksek; yüzde 82'si mezun olduktan sonraki üç ay içinde işe başlamayı bekliyor. Ama karşı karşıya kaldığımızda bile Harvard MBA mezunları İş bulma zorluğu: Mevcut istatistiksel coşku, beklentiler piyasa koşullarıyla karşılaştıkça azalabilir. Şubat ayında işçilerin işsizlik oranı %10'a ulaştı 24 yaş altı olanlar %9.7 – o dönemdeki ulusal ortalamanın iki katından fazla. Tüm iş arayanların yaklaşık %20'si 10 aydan uzun süredir iş arıyor ve uzun işe alım süreci iyi belgelenmiş durumda. Forbes.
Career Group CEO'su Susan Levine şunları söylüyor: Kısmet o Beklentiler ve Esneklik İş gücüne katılacak Z kuşağı mezunlarına yönelik olarak düzenlenmesi gerekiyor.. "Adaylar gerçekçi mi? Maaş beklentileri neler? Esnekler mi? Kendilerine teklif edilen işleri reddediyorlar mı? İşe alım süreci artık daha uzun sürse de, bu tek başına bir adayın bir rolü güvence altına almasının neden birkaç ay sürebileceğini açıklamıyor."
Maaşın Ötesinde: Z Kuşağı Mezunlarının İşyerinde Aradığı Değerler
ZipRecruiter anketine göre, 2025 Sınıfı adaylarında aranan özellikler şunlar: Çalışma esnekliği وİş-yaşam dengesi:
- Z kuşağı üniversite öğrencilerinin %90'ı şunu söylüyor: Esnek çalışma programı Çok önemli, önemini yansıtan İş-yaşam dengesi Bu nesil için.
- Mezunların %82'si Uzaktan çalışma (haftada en az bir gün), opsiyonlara yönelik güçlü bir tercihi göstermektedir. Esnek çalışma.
- Yeni ve gelecek mezunların yarısından fazlası destekleyecek Sendikaların kurulması (gerekirse) konuya olan ilginin "mütevazı" olarak ifade edilmesi, artan farkındalıklarını yansıtmaktadır. işçi hakları.
- Son mezunların yaklaşık %47'si, alanlarında daha az iş olacağına inanıyor. yapay zeka (AI), endişelerini vurgulayarak Otomasyonun işgücü piyasasına etkisi.
Z kuşağının maaş şoku: Beklenenden 1/3 daha az
Raporlara göre yeni mezunların yılda ortalama 101,500 dolar kazanması bekleniyor. Ancak bu ankete katılan mezunların ortalama başlangıç maaşı 68,400 dolardı; bu da 33,000 dolardan fazla bir fark anlamına geliyor. Sonuç olarak mezunların %42'si gerçek maaş gerçekliğiyle karşı karşıya kaldıklarında yaşam standartlarını düşürmek zorunda kaldıklarını bildirdi. Katılımcıların yalnızca %18'i maaş teklifinin beklentilerini aştığını bildirdi. *Not: Gerçek maaş beklentileri uzmanlık alanına ve coğrafi konuma göre değişiklik gösterebilir.*
Ancak işgücü piyasası üzerindeki belirsizlik devam ediyor. İş büyümesine ilişkin son olumlu raporlar. ABD ekonomisinin genişliği, yerel (veya kişisel) bir bakış açısıyla bakıldığında genellikle daha dayanıklı bir makroekonomik tabloyu yansıtır. Ancak, özellikle günümüz piyasa koşullarında çalışabilen Z Kuşağı mezunları için fırsatlar mevcut. *Profesyonellere tavsiye: İş piyasasında gerekli becerileri geliştirmeye ve rekabet gücünü artırmaya odaklanın.*
Kötü davranış mı? Yoksa kötü bir pazar mı? Z kuşağı iş başında
Manşetler Z kuşağı için olumsuzluk yaratıyor. Kısmet Z Kuşağı ve Z Kuşağı genç yetişkinlerin neredeyse üçte biri, "iş dolandırıcılığı" yapıyor; yani mülakat sürecinin ortasında işten vazgeçiyor. Neden? Cevaplar arasında "İstemedim" ve "Ortamı beğenmedim" yer alıyor. Bir sürecin ortasında iletişim kurmadan çekilmek profesyonellik dışıdır ve patronun ağzında kötü bir tat bırakabilir. Belki de bu yüzden yöneticilerin %37'si Z kuşağına iş teklif etmek yerine yapay zekayı işe almayı tercih ediyor. *Uzman notu: Bu eğilim, yeni çalışanların elde tutulması ve eğitim maliyetleriyle ilgili artan endişeleri yansıtıyor olabilir.*
Ancak yeni mezunlara yönelik pazarın yükselişte olması muhtemel. Ulusal Üniversiteler ve İşverenler Birliği (NACE), önümüzdeki dönemde iyi haberlerin geleceğini söylüyor. yaklaşık olarak İşverenlerin %90'i 24.6 yılı üniversite sınıfı için 64.6 yılı sınıfına kıyasla işe alım seviyelerini artırmayı (%2025) veya korumayı (%2024) bekliyorlar. Ankete katılanların yalnızca %11'i işe alımları azaltmayı bekliyor. Ancak her piyasa istatistiğinin içinde ayrı bir deneyim yer alıyor. Z kuşağı mezunları deneyimlerini anlamlı bir şekilde paylaşabiliyorlar mı? Çünkü gerçekten önemli olana odaklanabiliyorlar mı? *Analiz: Z kuşağının değerlerini ve beklentilerini net bir şekilde iletme becerisi, rekabetçi bir iş piyasasında başarının anahtarı olabilir.*
Z Kuşağı Mezunları İstatistiklere Nasıl Meydan Okuyabilir?
Stella Adler'in meşhur sözünde dediği gibi, "Yeteneğiniz için yeteneğe sahip olmalısınız." İş hayatında pazarlık ettiğiniz şeyi elde edersiniz: Herkesin ihtiyaç duyduğu yetenek budur. Z kuşağı mezunları için, müzakereler en iyi şekilde biraz anlayışla, belirli rollerin ne kadar maaş aldığını anlayarak başlar.
Z kuşağının gerçek yeteneği, yeni mezunların mesleki değerlerini, eğitimin ötesinde, mevcut hizmetlerine de yansıtabilmeleriyle ortaya çıkıyor. Z kuşağı için, iletişim kurmayı biliyorsanız, değeriniz öğrendiklerinizin ötesine geçer. Hedefiniz. İşverenlerin, referanslarınız ve not ortalamalarınızın yanı sıra asıl bilmek istedikleri şey şudur: Bize nasıl yardımcı olabilirsiniz? Öğrendikleriniz, yaratabileceğiniz etkiyle aynı şey değildir.
Birlikte çalıştığım üniversite öğrencileri için, konuşmanın odak noktası bir vizyon yaratma yeteneğidir; görkemli ve şiirsel bir şey değil, uygulanabilir ve gerçekçi bir şey. Bu vizyonu inandırıcı ve ikna edici bir şekilde paylaşmak, her bölümün (hatta üniversiteye gitmeyenlerin bile) faydalanabileceği bir beceridir. Aranan yetenek her zaman iletişim yeteneğidir. Özgeçmişinizde, LinkedIn profilinizde, ön yazınızda veya çevrimiçi başvurunuza attığınız her adım kariyerinizle ilgili konuşmanın bir parçasıdır. Piyasa raporlarının, itibarın veya söylentilerin sizi olmanız gereken kişi olmaktan alıkoymasına izin vermeyin. Z kuşağının iş arayışının merkezinde iletişim yer alıyor.
Yoruma kapalı.