İş piyasasında rehberlik: çağımızın bir gerekliliği

İş dünyasındaki hızlı değişimler apaçık ortada. LinkedIn'e giriş yapmak, akşam haberlerini izlemek, gazeteleri okumak, iş arkadaşlarınız ve sınıf arkadaşlarınızla sohbet etmek veya sosyal medya akışlarında gezinmek bile bunu görmek için yeterli. İş arama süreleri uzuyor, talep azalıyor ve çalışanlar durumun netleşmesini beklerken kariyer gelişimi "bekle gör" modunda. Alfa Kuşağı'ndan Sessiz Kuşağa kadar altı kuşağa kadar işgücünde yer alan herkes iş için yarışıyor ve bu da ilginç ama zorlu bir iş piyasası ve çalışma ortamı yaratıyor.

Buna siyasi istikrarsızlık, savaşlar ve ekonomik yavaşlamaların yarattığı belirsizliği de eklediğinizde, iş ilanları için rekabet çok daha kızışıyor ve tek bir pozisyon için yüzlerce, hatta daha fazla aday yarışıyor. Ancak sorun burada bitmiyor; teknoloji, e-ticaret ve ulaşım gibi bazı sektörler, pandemi sırasında aşırı işe alım yaptı ve o zamandan beri çok sayıda çalışanı işten çıkardı . Dahası, son yıllarda artan işçi verimliliği ve özellikle yapay zeka (YZ) gibi daha gelişmiş teknolojilerin 도입 edilmesi nedeniyle giriş seviyesi işler azaldı.

Peki, tüm bunların kariyer danışmanlığıyla ne ilgisi var?

Kariyer danışmanlığı, günümüzün işgücü piyasasındaki çalkantıları arasında netlik sağlar.

Mevcut iş piyasasındaki zorluklar göz önüne alındığında, kariyer danışmanlığı, netlik ve yön sağlama açısından çok önemli bir unsur olarak öne çıkmaktadır. Günümüz iş yeri, karmaşık bir orman gibidir. Sürekli değişen bu ortamda yol almak, deneyimli profesyoneller için bile zordur ve bu sürekli gelişen iş piyasasında yol alacak deneyim ve özgüvene sahip olmayan genç profesyoneller için daha da zorlayıcı hale gelir.

Harris Poll tarafından yürütülen Big Brothers Big Sisters 2025 Gençlerin Mentorluğa Erişimi Raporu gibi çalışmalar, 18-25 yaş arası gençler arasında kariyer özgüveninde bir kriz olduğunu ortaya koymuştur . Bu yaş grubunun %74'ünün, mentorluk gibi kariyer rehberliği sağlayabilecek kaynaklardan yoksun olması endişe vericidir. Bu nedenle, iş arayanları ve kariyer değiştirenleri destekleyebilecek ve teşvik edebilecek hem yeni hem de deneyimli profesyonellerin uzmanlığından yararlanmak, bilinçli kariyer kararları almalarını sağlayarak gerçek bir rekabet avantajı yaratabilir.

Rehberlik açığı: artan talep ve azalan erişim fırsatları

Başarılı mentorluk ilişkileri, özgüven artışı, beceri gelişimi, iş memnuniyeti, kariyer ilerlemesi , çalışanların elde tutulması ve hatta gelir artışı ile yakından bağlantılıdır. Dahası, Deloitte Global'in 2025 Gen Z ve Millennials anketi, Gen Z'nin %86'sının ve Millennials'ın %84'ünün mentorluğu gelişimleri ve istihdamlarının devamı için gerekli gördüğünü ortaya koymuştur.

Bu rakamlar, daha önce bahsedilen "Mentorluğa Erişim 2025 Raporu" ile de doğrulanmaktadır; raporda gençlerin %84'ünün mentorluğun kendi başlarına göremeyecekleri fırsatlara kapı açtığı, %83'ünün bir mentorun akademik öğrenme ile gerçek dünya başarısı arasındaki boşluğu doldurduğu ve %81'inin mentorluk sayesinde eğitim, çalışma ve yaşamla ilgili kararlar alırken kendilerini daha güvenli hissettikleri belirtilmiştir. Bu yanıtlar, üniversiteden ve geçen yıl mentorluk yaptığım ilk nesil yükseköğrenim öğrencilerinden aldığım geri bildirimlerde de yansıtılmaktadır.

Şirketler içinde mentorluğa erişim neden zorlaştı? İşten çıkarmaların yükünü orta kademe yöneticiler çekiyor. Oracle, Google ve Meta gibi şirketler, orta kademe yöneticilerin yerini yapay zekaya yapılan yatırımlarla değiştirerek mentorluk programlarını zayıflattı ve yöneticileri aşırı yük altında bırakarak rehberlik etme yeteneklerini ortadan kaldırdı. Dahası, hibrit ve uzaktan çalışma da dahil olmak üzere esnek çalışma saatleri, düzenli iletişimi daha da zorlaştırıyor.

Haziran ortasında LinkedIn'in Kariyer Başarısı Premium Topluluğu grubunda gerçekleştirdiğim bir haftalık anket çalışmasında grup üyelerine şu soruları sordum:

Şirketiniz veya kuruluşunuz şu anda resmi bir mentorluk programı sunuyor mu?

317 katılımcının %68'i "hayır" yanıtını verdi ve "hayır" yanıtı verenlerin %44'ü şirketlerinin bir mentorluk programı sunması gerektiğine inandıklarını belirtti.

Anket bir hafta sürdü ve 11 Haziran 2026'da sona erdi.

Anketi görüntüleyin (LinkedIn Kariyer Başarısı Premium Topluluğu için premium üyelik gereklidir).

Görev yükü ve esnek çalışma saatleriyle boğuşan yöneticilere ek olarak, insan kaynakları uzmanları da kariyer rehberliği programlarının sonuçlarını doğru bir şekilde ölçmekte ve bunları çalışanların işe bağlılığının, refahının, motivasyonunun artması ve işten ayrılma oranının düşmesiyle ilişkilendirmekte zorlanıyorlar veya bunu yapmak için gerekli araçlara sahip değiller.

Kariyer danışmanlığının 2026'da neden son derece önemli hale geleceği

BBC'nin bir raporuna göre , İngiltere'deki iş ilanları son beş yılın en düşük seviyesine geriledi. Bain & Company'nin Küresel İş Piyasası Trendleri raporu ise iş ilanlarının tüm sektörlerde azaldığını, en büyük düşüşlerin ise araştırma, tasarım ve geliştirme (%-37), pazarlama (%-30) ve satış (%-27) sektörlerinde kaydedildiğini ortaya koyuyor. Bain raporu ayrıca, çevrimiçi iş ilanlarının geçen yılın ilk çeyreğine kıyasla %50'den fazla azaldığını tespit etti. Finansal hizmetler ve BT gibi diğer sektörlerde ise sırasıyla %27 ve %20'lik düşüşler görüldü.

İş ilanları için rekabet oldukça yoğun. Kariyer danışmanı sayesinde, ilk kez iş arayanlar ve terfi hedefleyen çalışanlar daha güçlü hale gelir, arama süreçlerini iyileştirir, daha önce ulaşılamayan fırsatlara erişimlerini genişletir ve farkında olmadıkları veya henüz ilan edilmemiş profesyonel ağlara, ilişkilere ve pozisyonlara kapı açarlar.

Kariyer danışmanlığının başarısının kesin kanıtı

Küresel Mentorluk Girişimi (GMI) , az temsil edilen gruplardan mezun olanların ilk profesyonel rollerini bulmalarına ve kariyer yollarını oluşturmalarına yardımcı olan kar amacı gütmeyen bir kuruluştur ve benim de mentor olarak gönüllü çalıştığım kuruluşlardan biridir. GMI, kariyer mentorluk programını tamamlayan öğrencilerin %74'ünün mezuniyetten sonraki altı ay içinde iş bulduğunu ve bu sayının bir yıl içinde %88'e çıktığını belirtiyor .

Geçtiğimiz yıl boyunca üniversite öğrencilerine ve kariyerlerinin başındaki profesyonellere 90 saatten fazla mentorluk yapmış olmam, kariyer mentorluğunun değerini vurgulamaktadır. Mentorlar sürekli olarak kariyer mentorluğunun, mülakatlara, ilk işlere ve stajlara girmek için ihtiyaç duydukları özgüveni ve rekabet avantajını sağladığını belirtiyorlar. Ayrıca, istedikleri kariyer yolları için nasıl plan yapacaklarını ve hedefler belirleyeceklerini de öğreniyorlar.

Mentorluk deneyimim burada tartıştıklarımızın çoğunu doğruladı. Şu anda, biraz bilgi sahibi olduğum ancak uzmanlığımın olmadığı bir alanda yan bir proje üzerinde bir mentor ile çalışıyorum. Mentorüm, bilgi eksikliklerimi belirlememe, projeme farklı bir bakış açısıyla bakmama ve daha önce düşünmediğim düşündürücü sorular sormama yardımcı oldu. Genel olarak, mentorüm beni devam etmeye teşvik ediyor. Bu ilişkiyi düşündüğümde, onların desteği olmadan projemde bu kadar ilerleyemeyeceğimi fark ediyorum.

Kurumsal destek olmadan kariyer danışmanlığı ilişkisi kurmak

Doğrudan kurumsal destek olmadan bile kariyer danışmanı bulmanın birçok yolu vardır. Öğrenciler için mezun ağlarından, öğrenci derneklerinden, arkadaşlardan ve aileden, dış kuruluşlardan ve kar amacı gütmeyen kuruluşlardan yararlanabilirsiniz. Alanınızdaki bir veya iki profesörle konuşmak veya bir kariyer hizmetleri ofisini veya kariyer merkezini ziyaret etmek mükemmel bir başlangıç ​​noktasıdır. Bazen bu hizmetler mezun ilişkileri departmanı aracılığıyla sunulmaktadır. Meslek derneklerini de unutmayın. Ücretli kuruluşlar da vardır, ancak önce diğer yolları araştırmanızı öneririm.

Profesyoneller için, şirketiniz resmi bir program sunmasa bile, yöneticiniz veya İK departmanınızla görüşmeniz faydalı olacaktır. Genellikle diğer çalışanlarla çalışmaktan memnuniyet duyacak bir grup lider ve yönetici bulunur. Öğrenciler gibi, profesyoneller de mezun ağlarından ve meslek birliklerinden faydalanabilirler. Zamanınız kısıtlıysa, mini mentorluk seansları olarak keşif görüşmelerini düşünebilirsiniz. Ayrıca, dört ila beş haftalık hızlı kariyer meydan okumalarına veya mentor liderliğindeki grup oturumlarına da katılabilirsiniz; burada sadece bir profesyonele erişim sağlamakla kalmaz, aynı zamanda ekip üyelerinden de teşvik ve içgörüler alırsınız.

Son olarak, kariyer danışmanlığı ilişkisine girmek istediğinizde, beklentiler, hedefler, iletişim hızı ve istenen sonuçlar konusunda net olun.

Günümüzde neden bir kariyer danışmanına ihtiyacınız var?

Giderek daha rekabetçi hale gelen iş piyasasında ve sürekli gelişen çalışma ortamında, iş arama sürecini tek başına yürütmek artık akıllıca değil. Eğer kararlıysanız ve çaba göstermeye istekliyseniz, kariyer mentorluğu size deneyimli profesyonellerden bilgi edinmenize, güvenli bir ortamda sorular sormanıza, kariyer stratejiniz, hedefleriniz ve materyalleriniz (özgeçmiş, ön yazı, ağ oluşturma materyalleri, mülakat hazırlığı vb.) hakkında geri bildirim almanıza, alanında uzman birinin rehberliğinde özgüveninizi geliştirmenize, cesaretlendirilmenize ve profesyonel ağınızı nasıl kuracağınızı öğrenmenize yardımcı olabilir . Mentorluğa erken başlayan profesyoneller daha hızlı ilerler, daha bilinçli kararlar alır ve işe alım sürecinde mükemmelliğe ulaşırlar.

Yüzlerce kişinin aynı iş için yarıştığı bir dönemde, kariyer danışmanlığı artık bir seçenek değil; hayati bir rekabet avantajıdır.