Kariyer hedefleri: Kariyer gelişimi ve büyümesi için bir vizyon oluşturmak

Hepimizin kariyer hedefleri vardır. Bazıları iddialı, uzun vadeli planlar olabilirken, diğerleri daha acil ve ulaşılması daha kolay olabilir. Ancak kariyer hedefleri genellikle bir fikir veya vizyonla başlar. Kariyer vizyonunuzu anlamak, harekete geçebilmeniz ve gerçek potansiyelinizi ortaya çıkarmak için anlamlı, uygulanabilir adımlar geliştirebilmeniz açısından çok önemlidir.

Bu potansiyeller genellikle hedefleriniz tarafından şekillendirilir. Bunları belirlemek etkili olmak için biraz planlama ve beceri gerektirse de, kariyerinizde ilerlemenize yardımcı olmak için kesinlikle dikkate almaya değerdir . Bu makale, kariyer hedeflerinin ardındaki kavramı ele alıyor: ne oldukları, neden önemli oldukları, bazı örnekler ve vizyonunuzu ve fikirlerinizi nasıl hayata geçirebileceğiniz, kariyer yolunuzu şekillendirecek somut bir plan geliştirebileceğiniz ve hedefler belirleyebileceğiniz.

Kariyer hedefleriniz neler?

Kariyer hedefleri, çalıştığınız kuruluşun performansını artıracak faaliyetlere odaklanmadıkları için iş hedeflerinden biraz farklıdır. Bunun yerine, bu hedefler size ve kariyerinizi nasıl ilerletebileceğinize odaklanmalıdır. Bu istekler genellikle becerilerinize veya mesleki hedeflerinize dayanır. Tipik kariyer hedefleri, yeni bir beceri öğrenmek , bir dili ustaca kullanmak, iş başında yeni eğitim almak veya deneyiminizi genişletmek gibi şeylere odaklanır. Ayrıca bir kursu tamamlamak, bir yeterlilik elde etmek veya yeni bir sertifika almak da hedeflenebilir.

Hedefleriniz, performans değerlendirmeleri gibi geri bildirim görüşmelerinden kaynaklanabilir, ancak bu konuşmalar oldukça farklı olmalıdır. Kariyer hedefleri bazen kişisel hedefler olarak adlandırılabilir veya profesyonel gelişim planının bir parçası olabilir . Bununla birlikte, her zaman profesyonel davranışlara odaklanırlar ve bu nedenle evlenmek veya ev satın almak gibi tamamen "kişisel" hedefleri içermezler!

CareerAddict'in 2021 tarihli "COVID Sonrası Sürdürülebilir Kariyerler" (PDF) araştırması, katılımcıların %90-98'inin COVID öncesi döneme kıyasla kişisel gelişim, kişisel değerler ve kişisel ilgi alanları tarafından motive edildiğini gösteriyor. Şimdi kişisel hedeflerinize odaklanmak için mükemmel bir zaman ve biz de bunu başarmanıza yardımcı olmak için bu ipuçlarını derledik.

Ulaşılabilir kariyer hedeflerine örnekler

Ulaşılabilir kariyer hedeflerinin yelpazesi çok geniştir ve seçiminiz kişisel isteklerinize ve gelişim planlarınıza bağlıdır. Bu hedefler iki ana gruba ayrılabilir: kısa vadeli hedefler ve uzun vadeli hedefler; bunları daha sonra daha ayrıntılı olarak inceleyeceğiz.

Kısa vadeli hedefler

Kısa vadeli hedefler, hızlı ve etkili bir şekilde gerçekleştirilmek üzere tasarlanmıştır. "Kısa vadeli" için kesin bir zaman dilimi tanımı olmamakla birlikte, kısa vadeli bir kariyer hedefinin tamamlanması bir yıldan fazla sürmemeli ve bazıları sadece birkaç günde bile gerçekleştirilebilir. Bu hedefler genellikle uzun vadeli bir kariyer stratejisinin veya genel yönün ayrılmaz bir parçasıdır ve daha büyük, daha kapsamlı bir planı gerçekleştirmek için eş zamanlı olarak üzerinde çalışılabilir. İşte kısa vadeli hedeflere bazı örnekler:

• Özgeçmişin yeniden yazılması veya güncellenmesi. Özgeçmişinizi gözden geçirmek için zaman ayırmak, niteliklerinizin ve bilgilerinizin sürekli güncel kalması için hayati önem taşır.
• Yeni bir işe başvuruyorum. İyi hazırlanmışsanız, yeni bir işe başvurmak ve işe girmek hızlı ve verimli bir süreç olabilir.
• Kişisel bir web sitesi veya LinkedIn sayfası oluşturun. Profesyonel bir LinkedIn sayfası veya basit bir web sitesi oluşturmak oldukça hızlı bir şekilde yapılabilir ve profesyonel itibarınıza önemli ölçüde değer katar.
• Bir eğitim kursuna kaydolun. Eğitim kurslarına iş yeriniz aracılığıyla erişebilirsiniz ve yöneticiniz tarafından katılmak üzere aday gösterilebilirsiniz.
• Kişisel Gelişim Planı (KDP) belgesinin hazırlanması. Daha sonra ele alınacağı gibi, bu belge kariyer hedeflerinizi takip etmek için mükemmel bir araçtır. Kişisel gelişim planı oluşturmak hiç de uzun sürmez.
• İşbaşı eğitimine katılın. İşbaşı eğitimi, günlük görevlerinizi yerine getirirken gerçek bir çalışma ortamında yeni beceriler edinmeye ve geliştirmeye odaklanır.
• Pratik deneyim kazanın. Pratik deneyim sizi yeni bir departmanla veya tamamen farklı bir alanla tanıştırarak kariyer ufkunuzu genişletebilir.
• Günlük bir plan veya zaman çizelgesi oluşturun. Günlük planlayıcılar zamanınızı etkili bir şekilde organize etmenize yardımcı olur. Hazır şablonlar bulabilirsiniz. çevrimiçi.
• Kahve içmek için yeni biriyle tanışmak veya buluşmak. Birebir iletişim girişimleri başlamak için harika bir yoldur. Güçlü bir ağ oluşturmak Profesyonel ilişkilerden kaynaklanıyor.
• Yeni bir kitap veya makale okuyun. Bilgi ve birikiminizi güncellemek için, belki de işe gidip gelirken, biraz zaman ayırın.
• Yeni teknikler öğrenin. Bu, teknolojinin karmaşıklığına bağlı olarak uzun vadeli bir hedef olabilir, ancak düzenli olarak yeni bir sistemi öğrenmek için zaman ayırmak, iş bulma şansınızı korumanıza ve hızla değişen iş dünyasına ayak uydurmanıza yardımcı olabilir.
• Kariyer koçu, akıl hocası veya destekleyici bir meslektaş arıyorum. Koç, akıl hocası veya destekleyici bir meslektaş bulmak hızlı olabilir, ancak uzun süre birlikte çalışacağınız bu kişiyi seçerken dikkatli olun.
• Seyircilerin önünde konuşmaya başlayın. Topluluk önünde konuşma becerilerini geliştirmek uzun zaman alır, ancak her şey bir izleyici kitlesinin önünde durmakla başlar.
• Meditasyon uygulamasına başlayın. Meditasyon becerilerini öğrenmek, hem profesyonel hem de kişisel olarak geliştirilmesi kolay ve önemli bir alandır.
• Mesleki gelişiminiz için bir vizyon ve yön belirleyin. Net bir vizyona sahip olmak, diğer tüm hedeflerin yeşereceği tohumu size verir ve bu hedeflere giden yolu gösterir. Profesyonel gelişiminiz sürekli.

Ebu'l-Hasan Ali

Uzun vadeli hedefler, genellikle birden fazla adım gerektiren veya kısa vadeli hedeflerin gerçekleştirilmesini gerektiren iddialı özlemlerdir. Sonuç olarak, bu hedeflere ancak bir yıl veya daha fazla süren yoğun çalışma ve azimden sonra ulaşılabilir. İşte bu tür hedeflere bazı örnekler:

• Kendi işinizi kurun. Belki de nihai hedefiniz tek başınıza ilerlemektir veKendi projenizi oluşturunZaman ve emek gerektiriyor, ama buna değer!
• Yeni bir akademik sertifika edinin. Lisans veya yüksek lisans eğitimi almak en az üç yıl sürer, ancak bu büyük bir başarıdır.
• Yeni bir yeterlilik veya akreditasyon edinin. Nitelikler veya referanslar belirli bir sektöre veya iş pozisyonuna özgü olabilir ve özgeçmişinize gerçek bir güç katabilir.
• “Ödül sahibi” olmak. Seçtiğiniz alanda ödüller kazanmak için çabalayın. Bu, gerçekten de kalabalığın arasından sıyrılmanıza yardımcı olacaktır.
• Mentor veya koç olmak. Bu uzun zaman alabilir, ancak başkalarına bilgi aktarmanın ve aynı zamanda yeni beceriler edinmenin harika bir yoludur.
• Yeni bir dil öğren. Yeni bir dil öğrenmek ve özellikle de akıcı bir şekilde konuşmak yıllar alabilir, ancak iş bulma şansınızı büyük ölçüde artırır.
• Terfi alın. Bazen terfi hızlı olur, bazen ise çok çalışmayı gerektirir.
• Kariyer yolunuzu değiştirin. Kariyer değişikliği planlanmalı ve bu süreç başlamak için bazı kısa vadeli hedeflere ulaşmayı gerektirebilir.
• Dijital varlığınızı oluşturun. Çevrimiçi itibarınız bir gecede oluşmaz. Güvenilir ve tutarlı eylemlerle onu inşa etmelisiniz.
• Kişisel markanızı oluşturmak. Etkili ve sürdürülebilir bir kişisel marka oluşturmak zaman ve çaba gerektirir.
• İlişki ağınızı genişletin ve güçlendirin. İlişkiler kurmak ayrı bir şeydir, ancak bağlantılarınızı geliştirmek ve sürdürmek zaman ve çaba gerektirir.
• Kitap yazmak veya podcast başlatmak. Kitap yazmak veya podcast başlatmak tatmin edici olsa da, ciddi planlama ve çok fazla çaba gerektirir.

Kariyer hedefleri belirlemek neden bu kadar önemli?

Genellikle kuruluşlarımıza hizmet eden hedefler belirlemeye veya yalnızca kişisel hedeflere odaklanmaya kendimizi kaptırırız. Her ikisi de önemlidir, ancak kariyer ilerlemesinin deneyim ve beceri gelişiminin doğal bir sonucu olarak gerçekleştiği yaygın bir yanılgıdır. Bu kesinlikle doğru değildir. Hedef belirlemekten kaçınırsanız, yine de terfi edebilir ve deneyim kazanabilirsiniz, ancak bu muhtemelen mümkün olandan çok daha yavaş bir hızda gerçekleşecektir.

Kariyer hedefleri belirlemek, profesyonel yolculuğunuzda başarılı bir şekilde ilerlemeniz için net bir yol haritası sunar. Hedefler ayrıca öz motivasyonu, öz güveni ve bağımsızlığı da destekler . En iyi şekilde yapıldığında, bu hedefler son derece yapılandırılmış bir kariyer stratejisinin omurgasını oluşturarak mümkün olan en yüksek başarı düzeyine ulaşmanızı sağlar.

Kariyer hedeflerinizi nasıl tanımlıyorsunuz?

Etkili kariyer hedefleri belirlemek başlı başına bir sanattır. Bu bölüm, vizyon geliştirmekten başarıları kutlamaya kadar, hedeflerinizi etkili bir şekilde belirlemeniz için size bir yolculuk sunuyor. Hedef belirleme sürecini planlamak, onları yazmak kadar önemlidir.

1. Uzun vadeli bir vizyon veya planla başlayın.

Nihai hedefiniz üzerinde düşünmek için biraz zaman ayırın. Buna bazen "sonu düşünerek başlamak" denir. Bu, hayalinizdeki iş veya kendi işinizi kurmak gibi varoluşunuzun temel motivasyonu olabilir. Bu fikri net bir vizyon ifadesine dönüştürün. Vizyonlar, genellikle şirketler tarafından gelecek yıllar için stratejik bir yol haritası oluşturmak için kullanılan iddialı gelecek hedefleridir. Bireylerin de kendi vizyonlarına sahip olmalarının hiçbir sakıncası yok. Vizyonunuzun gerçekten ne istediğinizi temsil ettiğinden emin olmak için zaman ayırın. Yazın ve oradan devam edin.

2. Profesyonel bir değerlendirme yapın.

Vizyon sahibi olmak çok önemlidir, ancak bazen bu vizyonun, kariyer hedefleriniz aracılığıyla gerçekleştirilebilecek stratejik girişimler veya somut planlarla desteklenmesi gerekir. Kariyer yolunuzun neler gerektirebileceğini anlamanın bir yolu, kariyer değerlendirmesi veya yetkinlik testi yapmaktır. Bu testler, kariyerinizde ne aradığınız hakkında sorular soracak ve güçlü yönlerinizi ve geliştirilmesi gereken alanları değerlendirecektir.

Bir örnek olarak , CareerHunter testleri verilebilir ; bu testler verdiğiniz cevapları dikkate alarak kişiliğinize ve yeteneklerinize uygun olabilecek kariyer yolları ve eğitimler önerir. Bu bilgiler daha sonra net kariyer hedeflerine dönüştürülebilir.

3. Kişisel bir SWOT analizi yapın.

Kişisel SWOT analizi yapmak, kariyerinizdeki güçlü ve zayıf yönlerinizi, potansiyel fırsatları ve tehditleri değerlendirmek için çok önemli bir adımdır. Güçlü yönlerinizi, geliştirilmesi gereken alanları ve potansiyel engelleri veya fırsatları derinlemesine düşünmek, en faydalı kısa vadeli kariyer hedeflerini belirlemek için daha net bir tablo sunar ve kariyer durgunluğunu önlemenize yardımcı olur. Kişisel SWOT analizleri genellikle performans değerlendirmesiyle eş zamanlı olarak veya sonrasında yapılır, çünkü bu değerlendirmeden elde edilen bilgiler Kişisel Gelişim Planı (PDP) hedeflerinizi geliştirmek için kullanılabilir.

4. Büyük hedeflerinizi küçük adımlara bölün.

Bu aşamada, kariyer yolunuz için net bir vizyon geliştirmiş ve böylece uzun vadeli profesyonel hedeflerinizi belirlemiş olmalısınız. Sadece uzun vadeli hedeflere odaklanmak göz korkutucu görünebilir ve kariyer ilerlemenizi engelleyebilecek tuzaklardan kaçınırken, bu hedeflere doğru çalışmaya başlamak için motivasyonu nasıl bulacağınızı merak edebilirsiniz. Bu nedenle, büyük hedeflerinizi daha küçük, daha yönetilebilir adımlara bölmek, neyi başarmanız gerektiğini netleştirebilir ve nihai başarılarınıza götüren ardışık, kademeli kilometre taşlarına ulaşmanızı sağlayabilir. Uzun vadeli hedeflerinizi tanımlayarak başlayın, ardından bunları kolayca ulaşılabilir aylık adımlara bölün.

5. Kişisel Gelişim Planı (KDP) şablonunu kullanarak ihtiyaç duyulan destek ve kaynakları belirleyin.

Hedeflerinizi belirlerken, bunları bir Mesleki Gelişim Planı (KDP) şeklinde yazın. Genellikle tablo şeklinde olan bu plan, belirli amacı ve ona ulaşmak için gereken kaynakları veya desteği özetler. Başarılı olmak için ihtiyaçlarınızı belgelemek, hedefinizi belirledikten sonra hemen ve etkili bir şekilde başlamanızı sağlar. Ayrıca, KDP'nizi yanınızda taşıyabilir ve kariyer hedeflerinizi her zaman göz önünde bulundurmak için görünür bir yere asabilirsiniz; bu, neyi başarmaya çalıştığınızı ve kariyer yolunuzu nasıl güçlendirebileceğinizi sürekli hatırlatan bir araç görevi görür.

2020 yılında yaptığımız "İşin Geleceği" (PDF) araştırmamız, bireylerin %93.2'sinin hedeflerine ulaşmak için yeni beceriler edinmeye ve yaşam boyu öğrenme fırsatlarından yararlanmaya kararlı olduğunu gösteriyor; bu hedefler arasında daha yüksek maaşlar elde etmek de yer alıyor . Kişisel gelişim planı modeli kullanarak, hedeflerinizi parçalara ayırmanıza ve ulaşılabilir hale getirmenize yardımcı olacak çeşitli öğrenme ve eğitim fırsatlarını entegre edebilirsiniz.

6. Hedeflerinizi SMART (Özgül, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, İlgili ve Zaman Sınırlı) yapın.

En iyi hedefler, Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, İlgili ve Zaman Sınırlı olanlardır. Kariyer hedeflerinizi belirlerken bu beş unsuru aklınızda tutun ve hedefinizin SMART kriterlerini yansıttığından emin olun . Örneğin, " Fransızca öğrenmek " gibi bir hedef kariyer hedefi olarak gayet uygun olabilir, ancak SMART değildir. Bunun yerine, şunları göz önünde bulundurun:

“ Duolingo'nun ilk aşamasında belirlenen temel ifadeleri ve temel fiilleri ezberleyerek Fransızca öğrenmeye başlayın (Aralık 2022'ye kadar ).”

Bu hedef, ulaşılabilir olacak kadar spesifik, Duolingo'nun kriterleri belirleyeceği için ölçülebilir, zorlayıcı ancak imkansız olmadığı için gerçekçi ve bir son tarihi olduğu için zamana bağlıdır. SMART hedefler daha fazla yönlendirme sağlar ve bunlara ulaşma olasılığını artırarak profesyonel gelişiminizi destekler.

7. Hedeflerinizi yazın.

Hedeflerinizi, ister Kişisel Gelişim Planınızda (KDP) ister düzenli olarak görebileceğiniz bir yerde yazın; bu, onların önemini kendinize hatırlatmanızı sağlar. Hedeflerinizi görselleştirmeyi deneyin (örneğin, kariyerinizde ilerlemeyi hedefliyorsanız, kendinizi o rolde hayal edin!). Hedeflerinizi yazmak ve görselleştirmek, onları başarmak için sizi motive edecektir; hedeflerinizi görürseniz, onlardan kaçınamazsınız!

8. Önce zor işlerle başlayın (Kurbağayı yiyin).

“Kurbağayı ye” deyimi, büyük ve tatsız işlerle önce başa çıkmak anlamına gelir. Kısa vadeli hedeflerinizi gözden geçirirken, öncelikli olarak en büyük ve en zorlu olanlarla çalışmaya başlayın. Genellikle mesele başlamak veya hedefe ulaşmak için ilk adımı atmaktır. Başladığınızda, devam etmenizi sağlayacak bir ivme kazanacaksınız. Ertelemeyi önlemek başlı başına bir beceridir, ancak bu alışkanlık üzerinde çalışmak öz motivasyonunuzu artıracak ve hayatınızın diğer alanlarında size yardımcı olacak iyi alışkanlıklar geliştirmenizi sağlayacaktır.

9. Bir akıl hocası veya koç edinin.

Herkesin hedeflerine ulaşmak için bir miktar desteğe ihtiyacı vardır. Bir mentor veya koç, hedef listenize doğru ilerlerken size tavsiye ve bilgi sunacaktır. Mentorlar ve koçlar benzerdir, ancak mentorlar genellikle sürekli destek ve daha kişiselleştirilmiş tavsiyelerin yanı sıra pratik rehberlik de sağlarlar.

Kimi işe alacağınıza karar verirken, dikkatlice seçim yapın. Deneyimli bir koç veya mentor arayın; ideal olarak, kariyer planınızla ilgili olarak sizinle aynı süreçlerden geçmiş birini tercih edin. Onları tanıyın ve iyi bir ilişki kurun. Bu şekilde, tavsiyelerine ve geri bildirimlerine daha açık olacaksınız ve hedeflerinizi bir üst seviyeye taşımak için onların teşvik ve motivasyonlarıyla daha iyi başa çıkabileceksiniz.

10. Başarılarınızı kutlayın

Başarılarınızı kutlamayı her zaman unutmayın; bu en önemli şeydir. Küçük adımlar ve günlük başarılar bile takdir ve kutlamayı hak eder. Kısa vadeli bir hedefe ulaştığınızda gönülden kutlayın ve uzun vadeli bir hedefe ulaştığınızda büyük bir kutlama yapın.

Kutlamanın önemi asla abartılamaz. Başkaları da sevince ortak olabilir – ve bir takım arkadaşınız bir hedefe ulaşırsa, bunu da takdir etmelisiniz – ancak yıl boyunca istediğiniz bir bilgisayar oyununu satın almak veya dinlenmek için tatile çıkmak gibi kişisel bir kutlama, hedeflerinize ulaşmak için kendinizi motive etmenin harika bir yoludur.

Son düşünceler

Hepimizin kariyer hedefleri vardır; bunlar kariyerlerimizin nasıl bir hal alacağına dair umutlarımız ve hayallerimizdir. Ancak birçok kişinin eksikliği, bu hayallere ulaşma şanslarını en üst düzeye çıkaracak net bir planın olmamasıdır. İşte bu yüzden kariyer hedefleri belirlemek çok önemlidir.

Hedeflerinizi yazmak ve uzun vadeli hedeflerinize ulaşmak için kısa vadeli hedefler planlamak, başarı şansınızı en üst düzeye çıkaracaktır. Kariyer hedeflerinizi belirlerken, nihai amacı aklınızda tutarak başlayın ve ona ulaşma şansınızı artırmak için sistematik bir süreç izleyin. Kariyer hedeflerinizi planlamak için çaba gösterin, başarı kaçınılmaz olarak gelecektir.

Kendinize kısa ve uzun vadeli hedefler belirlediniz mi? Ve bu hedeflere ulaşmayı kutlamak için neler yapıyorsunuz? Düşüncelerinizi yorumlarda paylaşın!